Συνάδελφοι το Σωματείο Λιμενεργατών ΕΝΕΔΕΠ απευθύνει κάλεσμα σε κινητοποίηση τη  Δευτέρα 14 Ιουλίου στις 06:30 π.μ.  στις Προβλήτες 2 & 3, λιμάνι Πειραιά

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, το ο σωματείο μας ΕΝΕΔΕΠ δηλώνει ξεκάθαρα: «Οι λιμενεργάτες δεν θα γίνουν συνένοχοι και δεν ξεφορτώνουμε στρατιωτικό χάλυβα από το Ever Golden!»

Το πλοίο Ever Golden, με το στρατιωτικό φορτίο του έχει τελικό προορισμό το Ισραήλ και αναμένεται να καταπλεύσει στους Προβλήτες 2 & 3 του Πειραιά στις 14 Ιουλίου Δευτέρα στις 07:30 π.μ. Πρόκειται για φορτίο που θα χρησιμοποιηθεί για να συνεχιστεί η σφαγή αμάχων, ο βομβαρδισμός σε νοσοκομεία, σχολεία, παιδιά, βρέφη και γυναίκες.

Το λιμάνι του Πειραιά ΔΕΝ είναι και δεν θα αφήσουμε να γίνει προκεχωρημένο φυλάκιο των ΗΠΑ, του ΝΑΤΟ ή της Ε.Ε.

Καλούμε τον λαό του Πειραιά, συναδέλφους λιμενεργάτες, το Εργατικό Κέντρο, φοιτητικούς συλλόγους, άλλους μαζικούς φορείς του κινήματος και της νεολαίας σε μαζική κινητοποίηση τη Δευτέρα 14 Ιουλίου στις 06:30 π.μ. στο ΣΕΜΠΟ του Νέου Ικονίου στους Προβλήτες 2 και 3.

Στόχος μας είναι: να μπλοκάρουμε στην πράξη την εκφόρτωση και να εμποδίσουμε τη μεταφορά αυτού του φονικού φορτίου. Δεν θα βάψουμε τα χέρια μας με αίμα , δεν θα γίνουμε συνένοχοι και ταυτόχρονα στόχοι αντιποίνων.

Η παρουσία κάθε συναδέλφου είναι ζωτικής σημασίας.

Όλοι μαζί, εργατικά σωματεία, φορείς και λαός, να ενώσουμε τη φωνή μας κατά του πολέμου και της ιμπεριαλιστικής εμπλοκής της χώρας μας. Η σημερινή κυβέρνηση δεν γνώριζε δήθεν και δεν ήξερε για το σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ αλλά να αφήνει να μεταφέρονται πολεμικά φορτία για να σφραγίζονται οι λαοί μια χαρά ξέρει. Είναι επικίνδυνοι και δεν υπολογίζουν τις συνέπειες για τον ελληνικό λαό αφού το μόνο που τους νοιάζει είναι τα κέρδη των μονοπωλίων.

Για μας είναι καθήκον μας, να μην επιτρέψουμε να μετατραπεί το λιμάνι μας σε εργαλείο πολεμικής μηχανής εναντίον άοπλων λαών.

Οργανωνόμαστε – συσπειρωνόμαστε – αγωνιζόμαστε!

Αγωνιστικό ραντεβού Δευτέρα 14 Ιουλίου στις 06:30 το πρωί.

Λευτεριά στην Παλαιστίνη.

Καλούμε ΟΛΟ τον Πειραιά να δώσει το παρών, για να καταστήσουμε σαφές ότι η κοινωνία και οι εργαζόμενοι δεν θα γίνουν συνένοχοι σε εγκλήματα πολέμου.

The post Σωματείο ΕΝΕΔΕΠ: 14 Ιούλη κινητοποίηση στις προβλήτες 2 & 3 στο Λιμάνι του Πειραιά appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Εδώ και μία ώρα στην Μυτιλήνη και στην περιοχή της Γέρας είναι σε ισχύ διακοπή εργασιών έως 5 το απόγευμα, σε εξωτερικούς χώρους στα οικοδομικά έργα του δημοσίου και των ιδιωτών, στους διανομείς.

Από το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο έγινε τηλεφωνική παρέμβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας, να παρθούν τα αναγκαία μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και η παύση των εργασιών.

Τα Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο καλεί τους εργαζόμενους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από την εργοδότη τους

Να απευθύνονται άμεσα στα σωματεία τους, στο Εργατικό Κέντρο, για κάθε παραβίαση από την εργοδοσία στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας. Τηλέφωνα επικοινωνίας:   22510-28861.

The post Παλλεσβιακό Εργατικό Κέντρο: Δελτίο Τύπου για τον καύσωνα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Με βαθιά θλίψη αποχαιρετούμε τον  συναγωνιστή Πέτρο Κατσή, που υπήρξε μέλος της Κεντρικής Διοίκησης του Συνδικάτου Οικοδόμων και πρόεδρος του Παραρτήματος Παλλήνης.

Τον Πέτρο τον  διέκρινε η σταθερότητα, η συνέπεια και η αταλάντευτη στάση του στην προώθηση της ταξικής γραμμής μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα. Πάλεψε ακούραστα για τα δικαιώματα των οικοδόμων και της εργατικής τάξης συνολικά.

Η δράση του δεν περιοριζόταν μόνο στους χώρους δουλειάς. Ως στέλεχος του Συνδικάτου, συνέβαλε με όλες του τις δυνάμεις και στους αγώνες για τα ευρύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζει η εργατική οικογένεια, δίνοντας πάντα το παρών με ήθος και αποφασιστικότητα.

 Εκφράζουμε τα πιο θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένειά του, στους οικείους του και στους συναγωνιστές του.

Η κηδεία του συναδέλφου θα γίνει την Τετάρτη 9/7/2025 στις 12:30 μ. στο κοιμητήριο της Ν. Μάκρης.

The post Συνδικάτο Οικοδόμων Αθήνας: Μήνυμα για τον θάνατο του συναδέλφου Πέτρου Κατσή appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

13 ώρες να δουλέψουν οι βιομήχανοι, οι υπουργοί της ΝΔ και τα παράσιτα που κλέβουν το μόχθο του λαού!

To μεσημέρι της Παρασκευής στο υπουργείο Εργασίας το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, Ομοσπονδίες και Σωματεία μεταξύ των οποίων και το δικό μας δώσαμε μια πρώτη απάντηση στο νέο νόμο που ετοιμάζουν η κυβέρνηση της ΝΔ μαζί με τους βιομηχάνους.

Το αίσχος αυτό παρουσιάστηκε από την υπουργό Εργασίας Ν. Κεραμέως την περασμένη βδομάδα και από όσα είπαν θέλουν ένταση της «ευελιξίας» και δουλειάς όπως, για όσο και όποτε θέλει ο εργοδότης.

Όπως παρουσίασαν το υπουργείο θέλει να κάνει νόμο:

-Την επέκταση της 13ωρης εργασίας.
– Τη «Διευθέτηση» του εργάσιμου χρόνου με 10ωρη απασχόληση χωρίς προσαύξηση στην αμοιβή όλο τον χρόνο, αντί για 6 μήνες όπως σήμερα.
– Την «ψηφιακή κάρτα» για να νομιμοποιείται η «ευέλικτη προσέλευση» μέχρι και 2 ώρες, που θα αποτελεί ένα ακόμα εργαλείο επέκτασης της απλήρωτης δουλειάς
– Να επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση ακόμα και στην εκ περιτροπής εργασία.
– Απαλλαγή της εργοδοσίας από προσαυξήσεις στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες, όπως και για αυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
– «Ευελιξία» στις προσλήψεις, δίνοντας τη δυνατότητα στην εργοδοσία να προσλαμβάνει με ένα «κλικ» ακόμα και για δύο μέρες, έτσι που τα δουλεμπορικά θα κάνουν «πάρτι».
– Απολύσεις με μια απλή δήλωση του εργαζόμενου, με τον φερετζέ της «οικειοθελούς αποχώρησης».
– Σπάσιμο της ετήσιας άδειας σε περισσότερα τμήματα από δύο όπως ισχύει σήμερα, δίνοντας το ελεύθερο στην εργοδοσία να ξεμπερδεύει με 5ήμερα όποτε τη βολεύει, και ανοίγοντας τον δρόμο για κατάργηση της τουλάχιστον 10ήμερης θερινής άδειας.

Είναι άλλο ένα τερατούργημα παραγγελία των βιομηχάνων σε συνέχεια όλων κατευθύνσεων της Ε.Ε., των μνημονιακών νόμων και των νόμων Χατζηδάκη, Γεωργιάδη που η ΝΔ κάνει δώρο στους βιομήχανους.

Τους τονίζουμε πως οι εργάτες της Χημικής βιομηχανίας δεν θα δεχθούμε σαν κανονικότητα τον εργασιακό μεσαίωνα που μας ετοιμάζουν. Τα εξαντλητικά ωράρια-λάστιχο, την εκ περιτροπής εργασία, να είμαστε έρμαια στα χέρια των εργοδοτών, να δουλεύουμε όσο, όποτε και με όποιους όρους θέλουν. Τις συνέπειες τις βλέπουμε κάθε μέρα στους χώρους δουλειάς μας, μετράμε σακαταμένους, συναδέλφους με επαγγελματικές ασθένειες στο κλάδο μας ακόμα και νεκρούς από την έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας και τα εξαντλητικά ωράρια.

Αλήθεια ρωτάμε την υπουργό και τα άλλα παράσιτα της κυβέρνησης αν αυτοί θέλουν να δουλεύουν 13 ώρες σε παραγωγή με διαλύτες όπως οι εργαζόμεοι στα χρωματάδικα, σε παραγωγή κονιαμάτων με εισπνέοντας σκόνες για 13 ώρες ή εισπνέντας αμμωνία όπως οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια λιπασμάτων.

Όλα αυτά χωρίς επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και στη πλειοψηφία των περιπτώσεων χωρίς Συλλογική Σύμβαση!

Να σημάνει συναγερμός. Με συσπείρωση στο Σωματείο μας οργάνωση και αγώνα μπορούμε
να τους χαλάσουμε τα σχέδια.

Συνεχίζουμε τον συντονισμό με άλλα σωματεία, την Πέμπτη 10 Ιούλη στις 8 μ.μ. στο αμφιθέατρο του ΕΚΠ (Ομηρίδου Σκυλίτση 19 – Πειραιάς), σε σύσκεψη όλων των σωματείων που οργανώνει το Εργατικό Κέντρο Πειραιά.

Ετοιμαζόμαστε για απεργιακή απάντηση εφόσον η κυβέρνηση τολμήσει να φέρει το νομοσχέδιο για ψήφιση στη Βουλή.

The post Σωματείο Χημικής Βιομηχανίας Ν. Αττικής: Να σημάνει συναγερμός appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Τις επόμενες ημέρες θα χρειαστεί να παρθούν έκτακτα μέτρα ασφαλείας στους χώρους εργασίας καθώς θα επικρατήσουν υψηλές θερμοκρασίες. Ιδιαίτερα σε ορισμένα τμήματα που είναι περισσότερο εκτεθειμένα, πρώτα και κύρια στις παχύνσεις, θα πρέπει να διακοπούν οι εργασίες κατά τις μεσημβρινές ώρες. Μέτρα χρειάζονται και για εργαζόμενους που είναι εκτεθειμένοι σε χημικά όπως οι εμβολιασμοί και το ξεσκαρτάρισμα. Θα πρέπει επίσης να διακοπούν, κατά τις ώρες που επικρατούν υψηλές θερμοκρασίες, εργασίες με χρήση εξοπλισμού που εκπέμπει θερμότητα ή εργασίες που απαιτούν ειδική ενδυμασία και ΜΑΠ.  Επισημαίνουμε πως σε κάποιες μονάδες γίνεται απολύμανση και εκτελούνται εργασίες που έχουν όλα τα παραπάνω χαρακτηριστικά ταυτόχρονα. Περιμένουμε την τήρηση των παραπάνω και όσων άλλων χρειάζονται για να παραμείνουν ασφαλείς οι εργαζόμενοι, με ευθύνη της διοίκησης και του τμήματος υγιεινής και ασφάλειας.

The post Σωματείο Εργαζομένων ΝΗ.ΣΕΛ.ΑΝ: Μέτρα για υψηλές θερμοκρασίες appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

ΔΕ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΔΟΥΛΟΙ ΤΟΥ 21ΟΥ ΑΙΩΝΑ

ΓΙΑ ΝΑ ΑΥΓΑΤΑΙΝΟΥΝ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ

13 ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΩΡΕΣ ΤΟΥΣ

Για ακόμα μια φορά η κυβέρνηση παρουσίασε ένα αντεργατικό νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο στα “θέλω” της μεγαλοεργοδοσίας, των βιομηχάνων, μακριά από τις ανάγκες των εργαζόμενων για ζωή και δουλειά με δικαιώματα!

Η επίθεση στα δικαιώματά μας συνεχίζεται!

Αυτό το σχέδιο νόμου έρχεται ως συνέχεια αντίστοιχων αντεργατικών νόμων των προηγούμενων χρόνων (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη). Η κυβέρνηση της ΝΔ επιδιώκει να βάλει οριστική ταφόπλακα στο 8ωρο και στον σταθερό χρόνο εργασίας με την καθιέρωση των 13 ωρών δουλειάς σε έναν εργοδότη και την εργασία λάστιχο μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες της εργοδοσίας!

Την ίδια ώρα προβλέπεται μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές που θα πληρώνουν οι εργοδότες, εκτός από υπερεργασία, υπερωρίες κ.λπ. και σε άλλες προσαυξήσεις, όπως αυτές που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για να μειωθεί κι άλλο το “εργατικό κόστος” και να ενταθεί ακόμα περισσότερο η εκμετάλλευση της εργατικής τάξης!

Επίσης θα δίνεται η δυνατότητα στην εργοδοσία, και ιδίως στα δουλεμπορικά γραφεία να έχουν τους εργαζόμενους σε καθεστώς διαρκούς «εφεδρείας» και να τους «ενεργοποιούν» όποτε και για όσο χρειάζεται η κάθε επιχείρηση.

Είναι τουλάχιστον προκλητική η δικαιολογία της υπουργού εργασίας ότι οι εργαζόμενοι ζητούν να δουλέψουν 13 ώρες!! Οι εργαζόμενοι  εξαναγκάζονται να δουλεύουν 13 ώρες είναι γιατί δεν τους φτάνουν τα λεφτά, γιατί είναι χαμηλοί οι μισθοί και όχι επειδή το θέλουν!

Εντείνουμε τη δράση και τον  αγώνα μας!

 Αυτό το νομοσχέδιο να μείνει στα χαρτιά!

Στέλνουμε στο καλάθι των αχρήστων το νέο αντεργατικό τερατούργημα

Δίνουμε όλες μας τις δυνάμεις για να κλιμακωθεί ο αγώνας και η διεκδίκηση για:

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.
• Σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Όχι στην 6ήμερη εργασία, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
• Αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογικές Συμβάσεις. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ
• Επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η μετενέργεια και η συρροή, η κυριακάτικη αργία, η πληρωμή υπερωριών.
• Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
• Ουσιαστικές αυξήσεις στις συντάξεις. Επαναφορά 13ης και 14ης σύνταξης. Ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Καμία σύνταξη κάτω από 80% του μισθού.
• Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους και χωρίς προϋποθέσεις στο 80% του μισθού.
• Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.

ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΠΙΣΩ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!

Το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης δεν θα περάσει!

Οι εργαζόμενοι με τους αγώνες τους θα το ακυρώσουν και αυτό!

Όλοι και όλες στα σωματεία!

Όλοι και όλες στον αγώνα για ζωή και δουλειά με δικαιώματα!

The post Συνδικάτο Τροφίμων Ποτών Βοιωτίας: Να πάρει πίσω η κυβέρνηση το αντεργατικό νομοσχέδιο appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Καμία εργασία σε εξωτερικό χώρο! Άμεσα μέτρα προστασίας των εργαζομένων!

Σήμερα Τρίτη 08/07 έχει κηρυχθεί υποχρεωτική παύση οποιασδήποτε υπαίθριας εργασίας στη Λέσβο, από τις 12:00 έως τις 17:00, λόγω των υψηλών θερμοκρασιών, ενώ και τις επόμενες ημέρες προβλέπονται αντίστοιχα αφόρητες καιρικές συνθήκες.

Πολλές επιχειρήσεις όμως αδιαφορούν για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, στέλνοντας τους κανονικά έξω για δουλειά με το θερμόμετρο να είναι πάνω από 38 βαθμούς! Η προστασία από τον καύσωνα κοστίζει στους εργοδότες, γι’ αυτό και δεν παίρνουν τα απαραίτητα για τους εργαζόμενους μέτρα προστασίας.

Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων, καλεί τους εργαζόμενους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από τον εργοδότη τους.

Είναι στο χέρι μας, να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν παίζουμε τη ζωή μας «κορώνα-γράμματα» για τα κέρδη της κάθε εταιρείας!

Απαιτούμε να εφαρμοστούν για όλο το καλοκαίρι, μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους. Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαρέων εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Έλεγχοι από το σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για το αν τηρούνται μέτρα απέναντι στον καύσωνα.

Κανένας συνάδελφος να μη δεχθεί να δουλέψει σε αυτές τις συνθήκες! Όλοι μαζί μπορούμε να επιβάλλουμε την προστασία της ζωής μας! Καλούμε κάθε εργαζόμενο να απευθυνθεί στο σωματείο για να καταγγείλει τυχόν παραβίαση των μέτρων προστασίας, στα τηλέφωνα 2251028861, 6982390383 και στο email eiylesvou@gmail.com

ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ

The post Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου: Καμία εργασία σε εξωτερικό χώρο appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Να σημάνει παντού συναγερμός

Να μην τολμήσει η κυβέρνηση να καταθέσει το νομοσχέδιο έκτρωμα

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Λογιστών καλεί όλα τα σωματεία του κλάδου σε ετοιμότητα και συναγερμό απέναντι στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Με ανακοινώσεις, πρωτοβουλίες πλατιάς ενημέρωσης στους χώρους δουλειάς, συζήτησης με τους εργαζόμενους, η κυβέρνηση να βρει τα σωματεία έτοιμα να απαντήσουν όποτε και όταν αποπειραθεί να φέρει το νέο αντεργατικό έκτρωμα στη βουλή.

Η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει ακάθεκτη το σχέδιο ξηλώματος του 8ωρου και του σταθερού ημερήσιου εργάσιμου χρόνου. Σε συνέχεια των απαράδεκτων νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, το νέο νομοσχέδιο φέρνει την καθιέρωση της 13ωρης εργασίας σε έναν εργοδότη, αλλά και τη γενίκευση της δουλειάς-λάστιχο, μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Διευρύνει τη δυνατότητα εφαρμογής της 13ωρης εργασίας σε μία επιχείρηση, απαλλάσσεται ο εργοδότης από τις ασφαλιστικές εισφορές για τις υπερωρίες, επιβάλλει υπερωρίες ακόμα στην εκ περιτροπής εργασία, αυξάνει το χρονικό διάστημα 10ωρης – 4ήμερης εργασίας στους 12 μήνες αντί για 6 που ήταν πριν.

Είναι ντροπή τα όσα είπε η υπουργός Εργασίας, ότι τη δουλειά μέχρι θανάτου δεν την επιβάλλουν οι εργοδότες, αλλά «τη ζητάνε οι εργαζόμενοι!». Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να δουλεύουν τόσες ώρες γιατί δεν φτάνει ο μισθός για να ζήσουν, γιατί “δεν βγαίνει η δουλειά αλλιώς” όπως προκλητικά λένε οι εργοδότες του κλάδου, με τις άπιαστες προθεσμίες σε δηλωτικές υποχρεώσεις, σε projects, αλλά και με όλες τις καθημερινές υποχρεώσεις που καλούμαστε να φέρουμε εις πέρας!

Το νομοσχέδιο αυτό δεν είναι κεραυνός εν αιθρία. Είναι βγαλμένο κατευθείαν από τα συρτάρια των εργοδοτικών ενώσεων και υλοποιεί κατά γράμμα τις επιταγές της ΕΕ, ώστε να αυγαταίνουν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων με το τσάκισμα του εργάσιμου χρόνου.

Έρχεται δε σε μια περίοδο όπου η ΕΕ προωθεί την «πολεμική οικονομία» και προβλέπει δαπάνες 800 δισ. για εξοπλισμούς. Μια “ευκαιρία” όπως λένε τα μεγάλα μονοπώλια του κλάδου μας, όπως η Deloitte με το σχετικό επί πληρωμή σεμινάριο αλλά και η ΕΥ που υπέγραψε μνημόνιο συνεργασίας με την DefencEduNet, όπως λέει για να “καλυφθεί το κενό δεξιοτήτων και η αμυντική βιομηχανία να διαδραματίσει τον κρίσιμο ρόλο της ως πυλώνας ανάπτυξης και ασφάλειας”! Δηλαδή να θέσουν τις γνώσεις και την επιστήμη μας στους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς και στον σφαγιασμό λαών για τα κέρδη μιας χούφτας καπιταλιστών!

Και για να το πετύχουν αυτό, θέλουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν ακόμα περισσότερες ώρες, ώστε να διασφαλιστεί η μέγιστη παραγωγικότητα, όχι μόνο στον σκληρό πυρήνα της πολεμικής βιομηχανίας, αλλά στο σύνολο της παραγωγής και της παροχής υπηρεσιών (λογιστικής, συμβουλευτικής, πληροφορικής κ.α.).

Δεν θα δεχθούμε σαν «κανονικότητα» τον εργασιακό μεσαίωνα των επιχειρηματικών ομίλων, των κυβερνήσεων τους, της ΕΕ. 13 ώρες στη δουλειά, ενώ στις υπόλοιπες 11 που απομένουν, ο εργαζόμενος θα πρέπει να μετακινηθεί από το σπίτι στη δουλειά και από τη δουλειά στο σπίτι, να ψωνίσει, να μαγειρέψει, να φροντίσει τα παιδιά του, να καθαρίσει το σπίτι και να κοιμηθεί. Ούτε ένα δευτερόλεπτο ελεύθερου χρόνου! Βλέπουμε κάθε μέρα στους χώρους δουλειάς μας τις εγκληματικές συνέπειες αυτής της πολιτικής. Εξαιτίας των εξαντλητικών ωραρίων και της έλλειψης μέτρων υγείας και ασφάλειας,  μετράμε νεκρούς και σακατεμένους εργαζόμενους σε πολλούς κλάδους, στον δικό μας κλάδο, μυοσκελετικά προβλήματα, κρίσης πανικού, burn out κ.ά.

Τον 21ο αιώνα, διεκδικούμε να δουλεύουμε για να ζούμε και όχι να ζούμε για να δουλεύουμε. Να έχουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με μισθούς που να καλύπτουν τις ανάγκες μας. Να έχουμε ωράριο ανθρώπινο, ποιοτικό ελεύθερο χρόνο, και όχι ωράριο και συνθήκες δουλειάς που παραπέμπουν στον Μεσαίωνα.

Να σημάνει παντού συναγερμός! Να γίνει συζήτηση στα διοικητικά συμβούλια, να παρθούν αποφάσεις και πρωτοβουλίες ενάντια στα σχέδια της εργοδοσίας και της κυβέρνησης. Να ξεκινήσει άμεσα ο σχεδιασμός απάντησης στο αντεργατικό τερατούργημα.

Στην Αττική, καλούμε τα σωματεία-μέλη μας να συμμετέχουν μαζικά στη σύσκεψη που διοργανώνει το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, την Πέμπτη 10 Ιούλη, στις 20:00, στο αμφιθέατρο του (Ομηρίδου Σκυλίτση 19, Πειραιάς).

Η σύσκεψη πραγματοποιείται με τη συμμετοχή των Εργατικών Κέντρων της Αττικής, Ομοσπονδιών και Σωματείων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, με στόχο την οργάνωση της πάλης και τον αναγκαίο συντονισμό απέναντι στο νέο αντεργατικό τερατούργημα που φέρνει η κυβέρνηση. Καλούμε τα σωματεία μέλη μας να συμμετέχουν στις αντίστοιχες πρωτοβουλίες που οργανώνονται σε όλη την Ελλάδα.

Να μην τολμήσει η κυβέρνηση να καταθέσει το νομοσχέδιο

• Αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Όχι στην 6ήμερη εργασία, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
• Επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η μετενέργεια και η συρροή, η κυριακάτικη αργία
• Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς

The post Πανελλήνια Ομοσπονδία Λογιστών: Να μην τολμήσει η κυβέρνηση να καταθέσει το νομοσχέδιο έκτρωμα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Μετά από παρέμβαση της ΟΕΝΓΕ στον διοικητή της 2ηςΥΠΕ σχετικά με περικοπές στην πληρωμή πρόσθετων δεδουλευμένων εφημεριών σε αρκετά νησιά ευθύνης της 2ηςΥΠΕ (Ρόδος, Λέρος, Κάλυμνος και αλλού), απεστάλη από τη 2ηΥΠΕ αίτημα προς το υπουργείο υγείας για «Παράταση ισχύος του άρθρου 49 του Ν.4633/2019», ώστε να μπορέσει να πληρωθεί το σύνολο των πρόσθετων δεδουλευμένων εφημεριών.

Άλλωστε είναι η πολλοστή φορά που παρεμβαίνουμε για το ίδιο ακριβώς θέμα και ταυτόχρονα η πολλοστή φορά που προωθείται αυτή η μεσοβέζικη διαδικαστική υποτιθέμενη λύση χωρίς να δίνεται πραγματική – οριστική λύση με υπουργική απόφαση ή διάταξη όπως θα έπρεπε.

Ξεκαθαρίζουμε για μία ακόμη φορά ότι δεν πρόκειται να ανεχτούμε να μας εξαναγκάζουν με «εντέλλεσθε» σε πρόσθετες, πάνω από το πλαφόν (πάνω από το 15% των τακτικών εφημεριών), εφημερίες και στη συνέχεια να μην εγκρίνουν το συνολικό κόστος των υπερβαλλουσών εφημεριών να το πληρώσουν και να προβαίνουν σε οριζόντιες περικοπές.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να πληρωθούν άμεσα, στο σύνολό τους οι πρόσθετες εφημερίες. Καμία περικοπή στην πληρωμή δεδουλευμένων εφημεριών. Κατάργηση του αυθαίρετου, απαράδεκτου, διαχωρισμού τακτικών και πρόσθετων εφημεριών.

Οριστική λύση στο πρόβλημα δε μπορεί να δοθεί παρά μόνο με μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, ώστε να καταρτίζονται ασφαλή προγράμματα εφημέρευσης χωρίς οι γιατροί να εξαναγκάζονται σε υπερεργασία.

The post Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας: Παρέμβαση για τις περικοπές πληρωμών πρόσθετων δεδουλευμένων εφημεριών στα νησιά appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Μια ακόμη σχολική χρονιά έφθασε στο τέλος της, μια ακόμη χρονιά στην οποία συνεχίζει να αναδεικνύεται η άθλια κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η Ειδική Αγωγή από τη πολιτική υποβάθμισης που ακολουθούν ευλαβικά όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις και στην οποία έρχεται να βάλει το λιθαράκι της και η τωρινή. Μια ακόμη χρονιά που οι γονείς, οι μαθητές και η εργαζόμενοι βίωσαν τα χρόνια και γνωστά προβλήματα των Κέντρων, τα οποία λειτουργούν σε ακατάλληλους χώρους, με σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό, υλικοτεχνικό εξοπλισμό, ψυχομετρικά, λογοθεραπευτικά κ.α. εργαλεία αξιολόγησης κ.α. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στα ΚΕΔΑΣΥ αναδεικνύουν με ξεκάθαρο και αναλυτικό τρόπο αυτές τις ελλείψεις. Με ανακοινώσεις τους κρούουν εδώ και καιρό, τον κώδωνα στο Υπουργείο, για τις τεράστιες ουρές αναμονής (έως και 2 χρόνια) των γονιών για τον καθορισμό όλων εκείνων των εξατομικευμένων προτάσεων ψυχοσυναισθηματικής, λογοθεραπευτικής, εργοθεραπευτικής πρόληψης και παρέμβασης στις ιδιαίτερες ανάγκες των παιδιών τους, με σοβαρές συνέπειες στη μετέπειτα πορεία τους και στην εξέλιξη και ωρίμανσή τους.  Κρούουν το κώδωνα του κινδύνου για την ασφάλεια των ίδιων των εργαζομένων, των παιδιών και των γονιών τους που δουλεύουν και αξιολογούνται σε κτήρια που οι ίδιοι στοιβάζονται σαν σαρδέλες,  αδυνατώντας να επιτελέσουν το έργο τους , με προβληματικές  εγκαταστάσεις,  (όπως στο ΚΕΔΑΣΥ Δυτικής Αττικής), μικρές αίθουσες χωρίς αερισμό και απουσία ηχομόνωσης ( ΚΕΔΑΣΥ Δυτικής Αττικής, 2ο ΚΕΔΑΣΥ Α’ Αθήνας, 1Ο ΚΕΔΑΣΥ Β’ Αθήνας κ.α.), πλήρη απουσία μέσων και υποδομών διευκόλυνσης  προσέλευσης ατόμων με αναπηρία , πλήρη απουσία σχεδίου, μέσων εξόδου σε περίπτωση σεισμού ή πυρκαγιάς, έλλειψη χώρων αποθήκευσης, χώρων συγγραφής εκθέσεων, διενέξεις διεπιστημονικών ομάδων κ.α.  Οι εργαζόμενοι στα ΚΕΔΑΣΥ, οι γονείς και οι μαθητές γνωρίζουν πολύ καλά τις δυσκολίες που επιφέρει η σοβαρή έλλειψη προσωπικού, προσωπικού το οποίο σε αρκετές περιπτώσεις αποτελείται συντριπτικά από αναπληρωτές οι οποίες προσλαμβάνονται σε φάσεις, εντείνοντας με το πιο κατηγορηματικό τρόπο, δυσλειτουργίες στην εξυπηρέτηση του τεράστιου όγκου αιτημάτων αξιολόγησης, στην ομαλή συνεργασία των διεπιστημονικών ομάδων με ειδικότητες (π.χ. Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι) να χρειάζεται να συμμετέχουν σε πολλές περιπτώσεις σε έως και 3 διαφορετικές διεπιστημονικές ομάδες,  ενώ σε πολλές περιπτώσεις καλούνται να καλύψουν τα κενά σε διοικητικό προσωπικό, καθώς και σε ομάδες παρέμβασης στα ίδια τα σχολεία.

Σε όλη αυτή τη κατάσταση προσπαθούν να επιτελέσουν το έργο τους  με έναν εξαιρετικά περιορισμένο αριθμό επίκαιρων ψυχομετρικών και άλλων εργαλείων, υλικοτεχνικού εξοπλισμού (λειτουργικών υπολογιστών, φωτοτυπικών ακόμα και χαρτιών και στυλό), για τα οποία είναι υπεύθυνη  περιφέρεια, η οποία αναθέτει σε ιδιώτες την συντήρηση και υποστήριξη τους,  εμποδίζοντας σε αρκετές περιπτώσεις την απρόσκοπτη αξιοποίηση τους.

Πως επιλέγει σταθερά λοιπόν να απαντά η κυβέρνηση και το υπουργείο Παιδείας στους εργαζόμενους αυτούς (όταν φυσικά δεν τους στέλνει σε πειθαρχικά επειδή αναδεικνύουν αυτές τις ελλείψεις ή αντιστέκονται στη κατηγοριοποίηση και την υποβάθμιση);Τους καλεί να «σπάσουν» σε ακόμα περισσότερα «κομμάτια»,  να γίνουν «λάστιχο»  μεταξύ ΚΕΔΑΣΥ και σχολείων πραγματοποιώντας αξιολογήσεις και επιδόσεις γνωματεύσεων μέσα σε αυτά μαζί με τις ήδη ελλιπείς και «αποστεωμένες»Επιτροπές Διεπιστημονικής Υποστήριξης. Τους καλεί να βάλουν βαθιά το χέρι στη τσέπη για να καλύπτουν τις αποστάσεις προς τα σχολεία που σε αρκετούς νομούς είναι τεράστιες, όπως τους καλεί μέχρι τώρα για τον απαραίτητο εξοπλισμό τους στα ΚΕΔΑΣΥ.

Ποιοι κερδίζουν όμως  από όλο αυτό;Το αποδεικνύουν περίτρανα τα αποτελέσματα της πολιτικής  όλων των μέχρι τώρα κυβερνήσεων, που εξαναγκάζουν τους γονείς στη προσπάθεια τους να υποστηρίξουν το παιδί τους (μιας και η ατομική ευθύνη είναι πολύ στα «πάνω της τελευταία»), να στραφούν στους επιχειρηματίες στο χώρο της ψυχικής υγείας και ειδικής αγωγής, προσθέτοντας άλλο ένα δυσβάσταχτο «χαράτσι» στο ήδη πετσοκομμένο εισόδημά τους.

Το αποδεικνύουν άλλωστε και οι ορέξεις του Υπουργείου για νέους κόφτες στη στήριξη των παιδιών με αναπηρία ή / και μαθησιακές δυσκολίες, μέσω του συνολικού ελέγχου των γνωματεύσεων που θα αναρτώνται στη Ψηφιακή Πλατφόρμα  που ανακοίνωσε.

Σε όλα αυτά η απάντηση των εργαζομένων (εκπαιδευτικών, ΕΕΠ/ΕΒΠ) στα ΚΕΔΑΣΎ, στα σχολεία, στην ειδική αγωγή μπορεί να είναι μόνο μία! Μέσα από τα σωματεία μας, να διατρανώσουμε το ΩΣ ΕΔΩ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ και να απαιτήσουμε εδώ και τώρα :

• Άμεση στελέχωση των ΚΕΔΑΣΥ με μόνιμους ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς, ειδικούς παιδαγωγούς, λογοθεραπευτές, εργοθεραπευτές κ.ά., ώστε να ανταποκρίνονται στην ομαλή λειτουργία των διεπιστημονικών ομάδων και στις ανάγκες των μαθητών για αξιολόγηση και υποστήριξη χωρίς πολύμηνες καθυστερήσεις.
• Άμεση (με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα) εξεύρεση και δημιουργία νέων, πλήρως και κατάλληλα διαμορφωμένων και εξοπλισμένων κτηρίων, στα οποία θα έχουν διενεργηθεί όλοι οι απαραίτητοι έλεγχοι από τις αρμόδιες υπηρεσίες και στα οποία θα στεγάζονται τα ΚΕΔΑΣΥ.
• Μόνιμοι Διορισμοί και κατάργηση της ετήσιας εναλλαγής προσωπικού προκειμένου να δημιουργούνται σταθερές σχέσεις υποστήριξης με μαθητές και οικογένειες.
• Εξασφάλιση κατάλληλου και πλήρους υλικοτεχνικού εξοπλισμού απευθείας από το κράτος και χωρίς αναθέσεις σε ιδιώτες.
• Άμεση δωρεάν εκπαίδευση και επιμόρφωση σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους ΕΕΠ και εκπαιδευτικούς σε όλα τα σύγχρονα εργαλεία αξιολόγησης και παρέμβασης.

The post Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών: Περί ΚΕΔΑΣΥ ο λόγος appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Άλλο ένα εργατικό ατύχημα, αυτή τη φορά στο Δήμο μας, προστέθηκε στο μακρύ κατάλογο των ατυχημάτων στους δήμους, που τα τελευταία χρόνια έχουν οδηγήσει σε 86 νεκρούς κι εκατοντάδες τραυματίες συναδέλφους.

Τα χαράματα της Κυριακής προς Δευτέρα, σε απορριματοφόρο της ανακύκλωσης, ο συνάδελφος οδηγός (συμβασιούχος με 8μηνη σύμβαση), έσπευσε σε βοήθεια των δύο συναδελφισσών του πληρώματος, όταν ο κάδος που πέρασαν στα “ψαλίδια” κόλλησε στον αέρα, πάνω στο σίδερο του οχήματος. Στην προσπάθειά του να τον ξεκολλήσει, ο συνάδελφος έχασε την ισορροπία του κι έπεσε από το σκαλί με όλο το βάρος του πάνω στο ένα πόδι, με αποτέλεσμα να υποστεί συντριπτικό κάταγμα που χρήζει χειρουργείου. Όμως δεν είδαμε το παραμικρό ενδιαφέρον από την Διοίκηση!

Για άλλη μια φορά θα ακούσουμε για την ‘κακιά στιγμή’ ή το άθλιο που ήδη ακούσαμε από τους επικεφαλής ΑΕΠ και Συνδικαλιστικής Ανατροπής, ότι ο συνάδελφος ούτε λίγο ούτε πολύ πήδηξε κάτω… με τη θέλησή του, από επιλογή! Τη στιγμή μάλιστα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι χαρακτηρίζουν τα συγκεκριμένα απορριματοφόρα ακατάλληλα για αυτή τη δουλειά. Κι επικίνδυνα θα προσθέταμε, καθότι, εκτός των άλλων, κατά το άδειασμα των απορριμάτων στη χοάνη, η βαριά σιδερένια πόρτα που συγκρατεί τα σκουπίδια πρέπει να ανοιχτεί… χειροκίνητα, με τους συναδέλφους που την ανοίγουν να ισορροπούν λίγα μόλις εκατοστά μακριά από τη χοάνη!!!

Οι συνάδελφοι παίζουν τη σωματική τους ακεραιότητα και τη ζωή τους κυριολεκτικά κορώνα-γράμματα κάθε νύχτα, με ακατάλληλα, κακοσυντηρημένα οχήματα και χωρίς να υπάρχει χρόνος για κατάλληλη εκπαίδευση των καινούργιων συναδέλφων.

Ευχόμαστε στον τραυματία συνάδελφο ταχεία ανάρρωση και καλούμε την Διοίκηση να αναλάβει άμεσα τις ευθύνες της!

• Να αποζημιωθεί ο συνάδελφος για όλο το διάστημα της απουσίας από την εργασία του λόγω του τραυματισμού!
• Να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, με ανανέωση του στόλου των οχημάτων και με ουσιαστικό έλεγχο από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς της εργοδοτικής ευθύνης για τη συνδυασμένη εφαρμογή του συνόλου της νομοθεσίας και των κανονισμών.
• Να οργανωθεί η εργασία με κριτήριο την ασφάλεια και την προστασία της υγείας του εργαζομένου

The post Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία Δήμου Ζωγράφου: Για το νέο εργατικό ατύχημα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία να οργανώσουν τον αγώνα για Συλλογική Σύμβαση με ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, δουλειά με σύγχρονα δικαιώματα.

Είμαστε στα μέσα της σαιζόν με τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία ήδη να νιώθουν το βάρος του τουριστικού θαύματος στις πλάτες τους.

Ενώ οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δουλεύουν ως την εξάντληση, έχοντας να αντιμετωπίσουν την απογείωση της εντατικοποίησης στη δουλειά, κάποιοι διαπραγματεύονται (;) για αυτούς χωρίς αυτούς, τους όρους με τους οποίους θα δουλεύουν!

Από τις ίδιες τις ανακοινώσεις φαίνεται ότι στην ουσία δεν πρόκειται για διαπάλη ανάμεσα στους εργαζόμενους και τους εργοδότες, αλλά ανάμεσα σε αντίπαλα στρατόπεδα μεγαλοξενοδόχων. Όπως και να έχει, παρά τις προσωρινές διαφορές τους, τους ενώνει η κοινή αντίληψη για “εργασιακή ειρήνη” και “συναίνεση”, αρετές στις οποίες όπως επανειλημμένα έχουν πει, είναι πρωτοπόροι σε όλη τη χώρα.

Τους εργαζόμενους όμως δεν τους αφορά αν κουμάντο στην Ένωση Ξενοδόχων κάνει ο ένας ή ο άλλος μεγαλοξενοδόχος. Δεν έχουν άλλωστε να κερδίσουν τίποτα από αυτό. Αντίθετα έχουν να αντιμετωπίσουν τη σκληρή πραγματικότητα στον τόπο της δουλειάς τους καθημερινά. Καθηλωμένοι μισθοί που σπρώχνουν σε δουλειά όλες τις μέρες της εβδομάδας, υπερωρίες και δουλειά στη βάρδια που κανονικά αντιστοιχεί σε δύο ή και τρεις εργαζόμενους. Εργατικά ατυχήματα που είναι καθημερινή υπόθεση.

Τα χτυπήματα που δέχονται οι εργαζόμενοι είναι απανωτά. Αυτές τις μέρες η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι έχει έτοιμο ένα καινούριο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Ανάμεσα σε άλλα κάνει ακόμα πιο φτηνές τις υπερωρίες για τους εργοδότες, καταργώντας τις ασφαλιστικές εισφορές, νομιμοποιεί τη δουλειά ως και 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη και εισάγει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ), ούτε με αυτά δεν είναι ικανοποιημένη και πιέζει για την ξεκάθαρη νομιμοποίηση της 7ήμερης εργασίας, με πρόσχημα τους περιορισμούς της ψηφιακής κάρτας.

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, δεν υπάρχει άλλος δρόμος πέρα από την οργάνωση των εργαζομένων, που να έχει σα βάση του, τον τόπο δουλειάς. Αγώνας που πρέπει να έχει καθαρό ότι για να κερδίσουμε οι εργαζόμενοι πρέπει να χάσουν τα αφεντικά.

Οι εργαζόμενοι να μη διστάσουν να έρθουν σε επαφή με τη ΔΑΣ

Απαιτούμε..

• ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις στο μισθό και κατοχύρωση του πενθημέρου
• Μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
• Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας
• Επίδομα ανεργίας για όλους τους μήνες που βρισκόμαστε εκτός δουλειάς στο 80% του κατώτατου μισθού.
• Επαναφορά των βαρέων και ανθυγιεινών.

The post Δ.Α.Σ. Ξενοδοχοϋπαλλήλων- Επισιτισμού: Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία να οργανώσουν τον αγώνα για Συλλογική Σύμβαση appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Τα 13ωρα που ονειρεύονται η κυβέρνηση και τα αφεντικά να τα ξεχάσουν!

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, σε συνέχεια του αντεργατικού έργου όλων των κυβερνήσεων των τελευταίων δεκαετιών, χέρι-χέρι και για λογαριασμό των μεγάλων ομίλων, φέρνει νομοσχέδιο-έκτρωμα που θεσμοθετεί 13 ώρες δουλειάς στον ίδιο εργοδότη την ημέρα. Δεν πρόκειται για αστείο. Είναι κανονική επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα – και στον δικό μας κλάδο, της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών, που ήδη εδώ και χρόνια βιώνουμε τα «καλά» της «ευελιξίας» και της εκμετάλλευσης.

Ήδη ζούμε τη ζούγκλα των outsourcing, των «ενοικιαζόμενων», της τηλεργασίας χωρίς όρια, των ατελείωτων υπερωριών, των “freelancers” με μπλοκάκι και χωρίς δικαιώματα.. Ήδη βιώνουμε τις επιπτώσεις των αμέτρητων υπερωριών, του εξαντλητικού standby, του ατέλειωτου άγχους να “βγει το project”, να πιαστούν οι στόχοι.

Μάλιστα, ντύνουν με τραγικά επιχειρήματα την προσπάθειά τους να διαφημίσουν τα σχέδιά τους. Ακούμε πως δήθεν διευκολύνουν τον εργαζόμενο, να μη χρειάζεται να έχει δύο δουλειές, αλλά σε μία να μπορεί να δουλεύει παραπάνω για να τα βγάλει πέρα. Λένε ότι έτσι εξασφαλίζεται ξεκούραση 11 ωρών την ημέρα, επειδή τις άλλες 13 θα δουλεύουμε!

Κρύβουν την αλήθεια: ότι θέλουν να αυξήσουν τον χρόνο δουλειάς για να βγάλουν ακόμα περισσότερα από την ήδη απλήρωτη εργασία μας. Παραδέχονται εμμέσως ότι οι μισθοί δεν φτάνουν και ότι πολλοί αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε και δεύτερη δουλειά. Παίρνουν τα εύσημα από την Ε.Ε., που δια στόματος του Επιτρόπου Άμυνας ζητά να εξαντληθεί κάθε δυνατότητα για ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, ξεκινώντας από την κοινοτική οδηγία για τη 13ωρη εργασία, ώστε να “πιάσουν τόπο” τα 800 δισ. ευρώ που προορίζονται για πολεμικές δαπάνες.

Η ζωή μας δεν θα γίνει καλύτερη με 13 ώρες δουλειά την ημέρα για να τα βγάζουμε πέρα, αλλά με αυξήσεις στους μισθούς, που παραμένουν χαμηλότεροι απ’ ό,τι πριν 15 χρόνια – και οι όποιες αυξήσεις έχουν ήδη καταβροχθιστεί από τον πληθωρισμό. Στην εποχή που η δουλειά μας έχει φέρει την εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης, την ανάπτυξη των υψηλών ταχυτήτων, των μεγάλων δεδομένων, των μέσων αποθήκευσης, το πραγματικά σύγχρονο και εφικτό είναι να δουλεύουμε λιγότερες ώρες, όχι 13! Λιγότερες κι από 8, με σταθερό ωράριο, ξεκούραση και ποιοτικό ελεύθερο χρόνο.

Τα αποτελέσματα του ξεχειλώματος του εργάσιμου χρόνου τα βιώνουμε ήδη: με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία, άγχος, ψυχολογική φθορά, κινδύνους για την ασφάλεια στην εργασία. Το ίδιο και οι συνάδελφοί μας σε άλλους κλάδους. Τραγικότερο παράδειγμα, η σύγκρουση των δύο λεωφορείων στη Βούλα: η οδηγός είχε εργαστεί 48 ώρες μέσα σε 4 μέρες (δύο 16ωρα και δύο 8ωρα). Αυτή είναι η πολιτική του κέρδους: που δεν λογαριάζει την ανθρώπινη ζωή, που λειτουργεί μόνο για τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και είναι εχθρική για τους εργαζόμενους.

Οργανώνουμε τώρα την απάντησή μας! Ακυρώνουμε τα σχέδιά τους!

Το ΣΕΤΗΠ καλεί όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο, τα σωματεία, να ανατρέψουμε αυτήν την κατάσταση. Με οργάνωση και αγώνα, μπορούμε να δώσουμε απάντηση και σε αυτή την επίθεση! Τη λύση δεν θα τη φέρει κανείς άλλος – μόνο η συλλογική δράση για δουλειά και ζωή με δικαιώματα. Μόνο έτσι μπορούμε να βάλουμε τέλος στην ασυδοσία της εργοδοσίας, στα σχέδια για 13ωρα, στην απλήρωτη εργασία και τις υπερωρίες και να διεκδικήσουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις, μείωση εργάσιμου χρόνου, συνθήκες υγείας και ασφάλειας, κατοχυρωμένα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Αυτός είναι ο δρόμος που φέρνει νίκες!

Απαιτούμε:
• Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα.
• Αυξήσεις 15% σε όλους τους εργαζόμενους. Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, όπως επιτρέπει η πρόοδος της επιστήμης και της τεχνολογίας.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που τσακίζουν το 8ωρο.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους δουλειάς.

The post Συνδικάτο Εργατ/λων Τηλεπικοινωνιών Πληροφορικής Αττικής: Τα 13ωρα που ονειρεύονται η κυβέρνηση και τα αφεντικά να τα ξεχάσουν appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Η Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής συμμετέχει στη Σύσκεψη που καλεί το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, την Πέμπτη 10 Ιούλη στις 8μμ, στο αμφιθέατρο του (Ομηρίδου Σκυλίτση 19 – Πειραιάς), για να οργανώσουμε τον αγώνα, ενάντια στο νέο τερατούργημα που φέρνει η κυβέρνηση με εντολή της εργοδοσίας.

Τώρα να σημάνει συναγερμός σε κάθε χώρο δουλειάς!

Το νέο νομοσχεδίου που θα παρουσιάσει η κυβέρνηση της ΝΔ, διευρύνει τον εργάσιμο χρόνο, σε 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη. Δεν μπορούμε και δεν θα δεχθούμε σαν κανονικότητα τον εργασιακό μεσαίωνα που μας ετοιμάζουν!

Τα εξαντλητικά ωράρια – λάστιχο, η εκ περιτροπής εργασία, μας καθιστούν έρμαια στα χέρια των εργοδοτών, τους δίνει το δικαίωμα να μας έχουν να δουλεύουμε όσο, όποτε και με όποιους όρους θέλουν. Τις συνέπειες τις βλέπουμε κάθε μέρα στους χώρους δουλειάς μας, στον δρόμο, στην καθημερινότητα μας που μετράμε νεκρούς και σακατεμένους από τα εξαντλητικά ωράρια και την έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας. Πρόκειται για νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο στα “θέλω” της μεγαλοεργοδοσίας, μακριά από τις ανάγκες των εργαζόμενων για ζωή και δουλειά με δικαιώματα.

Να μην τολμήσουν να φέρουν αυτό το έκτρωμα προς ψήφιση.

Πιστεύουν ότι, όπως έχουν προσπαθήσει και με άλλα νομοσχέδια, ότι με το να το φέρουν προς συζήτηση στη βουλή μέσα στο καλοκαίρι θα μας πιάσουν στον ύπνο. Τους λέμε λοιπόν οτι είναι βαθιά γελασμένοι! Κυβέρνηση και επιχειρηματικοί όμιλοι ξέρουν από πρώτο χέρι ότι οργανωμένα τα συνδικάτα ενάντια στην αντεργατική πολιτική τους μπορούν και έχουν επιβάλει μια σειρά νόμοι να μείνουν στα χαρτιά.

Το σχέδιο νόμου όμως δεν έσκασε από το πουθενά, έρχεται ως συνέχεια των εκτρωματικών νόμων των προηγούμενων χρόνων (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη) που ψηφίστηκαν από την κυβέρνηση της ΝΔ μαζί με το ΠΑΣΟΚ και το ΣΥΡΙΖΑ, ακολουθώντας πιστά τις επιταγές της Ε.Ε. και της εργοδοσίας.

Η επίθεση που βιώνουμε εντείνεται τώρα μπροστά στην μετατροπή της οικονομίας σε πολεμική.

Η πολεμική εμπλοκή της χώρας μας για τα συμφέροντα των καπιταλιστών και την μοιρασιά της λείας την επόμενη μέρα, σημαίνει για όλους τους εργαζόμενους χτύπημα δικαιωμάτων, συνδικαλιστικής δράσης, όπως αυτή που θα επιφέρει το νομοσχέδιο για την αλλαγή του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων. Η προσπάθειά τους είναι να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να υποταχθούν οι εργαζόμενοι, «να βάλουν τα κεφάλια μέσα» για να μην διαταραχθεί η κερδοφορία του κεφαλαίου.

Αυτό το νομοσχέδιο θα μείνει στα χαρτιά!

Απαιτούμε:
 Να μην τολμήσουν να καταθέσουν το νομοσχέδιο
 5ημερο, 7ωρο, 35ωρο.
 Αυξήσεις στους μισθούς.
 Μέτρα υγείας και ασφάλειας.
 Να στελεχωθούν οι Επιθεωρήσεις Εργασίας με το απαραίτητο προσωπικό, ώστε να μπορούν να πραγματοποιούν ελέγχους.

The post Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής: Συμμετέχουμε στη σύσκεψη στο ΕΚ Πειραιά στις 10 Ιούλη appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Κάποια σχόλια για την απάντηση του φάρου τυφλών της Ελλάδος στην καταγγελία των φορέων μας για την απαράδεκτη απόλυση της τυφλής συναδέλφισσας Α.Χ. μετά από 11 χρόνια δουλειάς. Συναδέλφισσα που πριν 2 χρόνια ακρωτηριάστηκαν τα 3 δάκτυλά της σε πρέσα του μηχανουργείου του Φάρου Τυφλών που υποτίθεται ότι είχαν γίνει αναγκαίες προσαρμογές για να μπορούν να την χειρίζονται τυφλοί με ασφάλεια. Προσαρμογές και μηχάνημα που είχαν πιστοποίηση καλής λειτουργίας και από τον τεχνικό ασφαλείας του Φάρου Τυφλών και όμως η συναδέλφισσα έκοψε τα 3 δάκτυλά της.

Ως προς την γνωμάτευση υποτίθεται του γιατρού εργασίας – γαστρεντερολόγου, που δόθηκε μέσω ιδιωτικής εταιρείας εμπορίας υπηρεσιών υγιεινής και ασφάλειας (ΕΞΥΠΟ). Το ότι αυτή η εταιρεία είναι ίδια με αυτή που καταδικάστηκαν οι υπεύθυνοί της για το έγκλημα της Marfin,  αυτό αφορά την ίδια την εταιρεία, αλλά και βεβαίως και όσους συναλλάσσονται μαζί της.

Όσον αφορά αυτό καθ’ αυτό το πιστοποιητικό της γιατρού, λέμε πέρα για πέρα ότι παραβιάζει κάθε δεοντολογία και στον τύπο και στην ουσία του, είναι πέρα για πέρα αντιεπιστημονικό και απάνθρωπο. Γιατί, αν μη τι άλλο, αν ήθελε η συντάκτρια του πιστοποιητικού ή η εταιρεία να έχει μία επιστημονική τεκμηρίωση, θα έπρεπε να περιγράφει όλες τις θέσεις εργασίας που έχει ο Φάρος Τυφλών, τους τομείς που καλύπτει και γιατί με βάση την αναπηρία της συναδέλφισσας και τον ακρωτηριασμό στα τρία δάκτυλα, δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις για κάθε θέση εργασίας ξεχωριστά και γενικότερα στην εν γένει λειτουργία του Φάρου Τυφλών. Δηλαδή ούτε πληροφορίες μπορεί να δίνει η συναδέλφισσα ούτε για παράδειγμα να χειρίζεται το τηλεφωνικό κέντρο; Το ότι η κυρία γιατρός και η εταιρεία δεν το κάνουν, μας οδηγεί βάσιμα στο συμπέρασμα ότι ήταν εντολή του πελάτη τους. Από εκεί και πέρα το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων έχει και γιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας, αλλά και δικηγόρους που έχουν μάθει να αντέχουν στις πιέσεις, να συγκρούονται με τα μεγάλα συμφέροντα και να είναι με τα συμφέροντα των εργαζόμενων και να προστατεύουν τους ανθρώπους της δουλειάς, πολύ περισσότερο τους ανάπηρους και τους χρόνιους πάσχοντες των εργατικών, λαϊκών οικογενειών και να τους στηρίζουν με όποιο κόστος.

Τώρα τα περί κομματικών παρατάξεων, για ιδεολογικές και πολιτικές σκοπιμότητες που μιλάει στη λίβελο ανακοίνωσή του ο Φάρος Τυφλών, θέλουμε να τους πούμε «στο σπίτι του κρεμασμένου, δεν μιλάνε για σχοινί». Πριν λίγο καιρό άλλωστε, έγιναν οι εκλογές στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών και η Πρόεδρος του ΦΤΕ και τα περισσότερα μέλη του ΔΣ ήταν υποψήφιοι ή εκπρόσωποι της παράταξης της πλειοψηφίας της ΠΔΣ που επικεφαλής και μεγάλο αφεντικό είναι ο Γιάννης Βαρδακαστάνης, πρόεδρος της ΕΣΑμεΑ και μέλος του στενού συντονιστικού συμβουλίου του Νίκου Ανδρουλάκη, Προέδρου του ΠΑΣΟΚ. ΠΔΣ και ΕΣΑμεΑ που στήριξαν την αντιαναπηρική πολιτική όλων των κυβερνήσεων και της σημερινής, αφού το χρήμα έρρεε άφθονο στα ταμεία τους από το κράτος και την ΕΕ και όχι μόνο.

 Τα σωματεία, οι αγωνιστικές συσπειρώσεις όπως η ΣΕΑΑΝ, το ταξικό αγωνιστικό κίνημα, το αγωνιστικό αναπηρικό κίνημα, υπάρχουν, δρουν στην ημέρα και κρατιούνται όρθια γιατί έχουν επιλέξει με ποιους είναι και οι εργαζόμενοι με αξιοπρέπεια, οι ανάπηροι, κάθε τίμιος συνάδελφος, αυτό το αναγνωρίζει και γι’ αυτό μας στηρίζει. Αλήθεια ο Φάρος Τυφλών της Ελλάδας με τις τόσες χρηματοδοτήσεις, φανερές και κρυφές και επειδή χρησιμοποιείται για την έννοια του σωματείου, πόσα εισπράττει από τους τυφλούς φοιτητές όταν θέλουν να τυπώσουν ένα βιβλίο Braille. Πόσα εισπράττει από τα παιδιά μας, από τα παιδιά του καθένα. Τι έκανε ο κατ’ εξοχήν φορέας υποτίθεται των τυφλών, πότε αντιτάχτηκε στην πολιτική των κυβερνήσεων που χρόνια τώρα οδηγούν τους ανάπηρους – τους τυφλούς στο περιθώριο, με αποτέλεσμα σήμερα οι σχολές να είναι διαλυμένες και να δουλεύουν πολλοί λιγότεροι τυφλοί απ’ όσους δούλευαν πριν 30 και 40 χρόνια.

Ναι, προσφέρετε κάποια κακέκτυπα υπηρεσιών, αλλά αυτό το κάνετε για να μπορείτε μαζί με τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών και την ΕΣΑμεΑ, που διαπλέκεστε, να στηρίζετε τις πολιτικές όλων των κυβερνήσεων διαχρονικά. Όμως στην ανακοίνωση ο Φάρος Τυφλών δεν απαντάει στο κύριο στην καταγγελία μας. Είναι αυτό για το οποίο τους είχαμε προειδοποιήσει προφορικά πριν να βγούμε δημόσια να καταγγείλουμε την απόλυση. Η απόλυση έγινε από την Τρίτη 1 Ιούλη, την καταγγελία την βγάλαμε την Πέμπτη 3 Ιούλη. Από την πρώτη στιγμή τους καλέσαμε να πάρουν πίσω την απόφαση της απόλυσης, γιατί με βάση και το πιστοποιητικό που χρησιμοποιούσε σαν πρόσχημα, τον τύπο και την ουσία της απόφασης, έλεγε ότι ένας τυφλός, ένας ανάπηρος δεν μπορεί να κάνει καμία δουλειά. Και ο Φάρος Τυφλών υποτίθεται ότι ήταν φορέας εξειδικευμένος στην επαγγελματική αποκατάσταση των τυφλών και των αναπήρων. Επέμεναν και ας ήταν τυφλοί τα περισσότερα μέλη του ΔΣ, αποδεικνύοντας ότι αυτή την βρώμικη δουλειά με τις γενικότερες αντιαναπηρικές, αντεργατικές διαστάσεις θέλουν να την πάνε μέχρι τέλους. Να δώσουν άλλοθι δηλαδή σε κάθε εργοδότη όταν ο εργαζόμενος παρουσιάσει μία αναπηρία, ένα πρόβλημα υγείας να μπορούν αν τον απολύουν. Δεν απαντάνε όμως και σε ένα τεράστιο πρόβλημα ηθικής το ότι μία συναδέλφισσα σακατεύτηκε στην δουλειά που αυτοί είναι υπεύθυνοι και διευθύνουν και αντί να την στηρίξουν, δύο μήνες αφού επανήλθε στην δουλειά την απολύουν.

Αυτοί έχουν επιλέξει με ποιους είναι, ξέρουμε καλά ποιοι τους στηρίζουν, αλλά και εμείς έχουμε επιλέξει με ποιους είμαστε και αύριο 8/07/25 στις 11:00 πμ θα είμαστε έξω από τον Φάρο Τυφλών απαιτώντας μαζί με τους εργαζόμενους του Φάρου Τυφλών που έχουν στάση εργασίας με απόφαση του Σωματείου τους, να παρθεί πίσω αυτή η βάρβαρη απόφαση, να ξαναγυρίσει στην δουλειά η Αγγελική και το λέμε ξεκάθαρα, αυτή την υπόθεση του δίκιου θα την πάμε μέχρι τέλους.

The post ΕΣΚ-Τυφλών- Σ.Ε.Α.ΑΝ-ΣΕΜΙΣΕΑ: Ανακοίνωση για την απόλυση στον Φάρο Τυφλών appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Απαιτούμε από την κυβέρνηση να παρθούν μόνιμα μέτρα προστασίας από τον καύσωνα, όπως αυτός  που ξεκίνησε σήμερα και θα συνεχίσει τις επόμενες μέρες να πλήττει την χώρα. Δεν θα επιτρέψουμε να μπαίνει σε κίνδυνο η υγεία των εργαζομένων για να συνεχίσουν την κερδοφορία τους οι εργοδότες παίζοντας με την ζωή μας. Ξέρουμε καλά ότι η προστασία των εργαζομένων λογίζεται σαν κόστος από την εργοδοσία, για αυτό και δεν πληρούνται οι απαραίτητοι όροι για την υγεία και την ασφάλεια στους εργασιακούς χώρους.

Απαιτούμε την άμεση παύση των εργασιών σε θερμοκρασίες που ξεπερνούν τους 37ο C, 38ο C ανάλογα με τις υποδείξεις του κάθε σωματείου. Τήρηση των απαραίτητων συνθηκών για την ασφαλή διεξαγωγή των όποιων εργασιών μπορούν να πραγματοποιηθούν.

Το Εργατικό Κέντρο Πειραιά καλεί τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους και σε υπαίθριες εργασίες όπως οικοδόμοι, ντελίβερι, ταχυμεταφορείς, λιμενεργάτες, μεταλλεργάτες, εργαζόμενους στην καθαριότητα των δήμων κ.α, να μην δεχτούν κατά απαίτηση της εργοδοσίας να δουλεύουν μέχρι τελικής πτώσης ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα. Η μόνη προστασία μας είναι η συσπείρωση  στα σωματεία μας για την διεκδίκηση μέτρων υγείας και ασφάλειας στον χώρο δουλειάς. Με αυτόν τον τρόπο να επιβάλλουμε την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια της ζωής μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην φοβούνται και να μην σιωπούν. Να καταγγέλλουν στα σωματεία τους και στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά (210 4100830) παραβάσεις των μέτρων για τον καύσωνα, ώστε με άμεση παρέμβαση να εξασφαλίζεται η εφαρμογή τους.

Ως εδώ! Δεν θα μετράμε διαρκώς νεκρούς και σακατεμένους για τα κέρδη της εργοδοσίας.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C ή  και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία.
• Υποχρεωτική διεξαγωγή μετρήσεων στους χώρους εργασίας και διακοπή εργασιών ακόμα και πριν καταστεί υποχρεωτικό με βάση τις αναμενόμενες συνθήκες από την ΕΜΥ. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (λιμάνι, ναυπηγικές εργασίες, οδοκαθαρισμός, μηχανουργεία κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία  περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που  εντάσσονται στις ευπαθείς ομάδες (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, εργαζόμενοι άνω των 60 ετών κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Διαμόρφωση σχεδίου πρόληψης της θερμικής καταπόνηση των εργαζομένων σε κάθε χώρο, που να λαμβάνει υπόψη την παραγωγική διαδικασία (π.χ. συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα  χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής  εργασίας – Μέσων Ατομικής Προστασίας).
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν  ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού  νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθό, ΔΠΥ), με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της  Επιθεώρησης Εργασίας, της Επιθεώρησης Μεταλλείων και όλων των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους σε όλες τις περιοχές της χώρας. Προσανατολισμός των επιθεωρήσεων στην  αποκλειστική εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου.
• Δημιουργία κρατικού σώματος Τεχνικών Ασφαλείας και Γιατρών Εργασίας και υπηρεσιών  υγείας και ασφάλειας της εργασίας (ΥΑΕ) ενταγμένων στο αποκλειστικά δημόσιο σύστημα  Υγείας, κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.
• Ουσιαστική καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με υπηρεσίες Ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
• Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο, με ευθύνη  του κράτους και αποκλειστική επιβάρυνση του κεφαλαίου.

The post Εργατικό Κέντρο Πειραιά: Να παρθούν μόνιμα μέτρα προστασίας από τον καύσωνα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Με αφορμή το σοβαρό τροχαίο ατύχημα με τα δύο λεωφορεία που είχε ως αποτέλεσμα δεκάδες τραυματίες, συνδικαλιστές της ΔΑΣ πραγματοποίησαν σήμερα παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία του ΟΑΣΑ. Εκεί συναντήθηκαν με τον γενικό διευθυντή του προσωπικού δυναμικού και του έθεσαν τα σοβαρά προβλήματα των εργαζομένων και ανέδειξαν τις αιτίες που οδήγησαν στο ατύχημα.

Δείτε στους παρακάτω συνδέσμους φωτογραφίες και βίντεο

ΦΩΤΟ

https://flic.kr/s/aHBqjCkJx2

ΒΙΝΤΕΟ

Γιώργος Καραγιάννης στέλεχος της ΔΑΣ – ΟΑΣΑ

https://youtu.be/wtDPinOcW-Y

Καίτη Νικολάου, πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Ελευσίνας – Μάνδρας – Ειδυλλίας

Γ.Καραγιάννης μετά την συνάντηση με τη Διεύθυνση Προσωπικού του ΟΑΣΑ

The post Κινητοποίηση στα κεντρικά γραφεία του ΟΑΣΑ για τα εξοντωτικά ωράρια εργασίας ΒΙΝΤΕΟ ΦΩΤΟ appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Σήμερα και τις επόμενες μέρες από την ΕΜΥ προβλέπονται υψηλές θερμοκρασίες που θα φτάσουν σε επίπεδα καύσωνα, κάνοντας την εργασία σε εξωτερικούς χώρους κάτι το απαγορευτικό. Πάρα πολλοί εργοδότες όμως ΔΕΝ απαγορεύουν την εργασία, δημιουργώντας έτσι εξαιρετικά σοβαρούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια όλων όσων εργάζονται σε χειρωνακτικές εργασίες εξωτερικού χώρου, όπως εργασίες σε οικοδομικά και τεχνικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων  και ειδικότερα για τους διανομείς (delivery), αλλά και σε εσωτερικούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, μεταλλική σκεπή, κονσερβοποιεία, συσκευαστήρια κ.λπ.), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές.

Η προστασία από τον καύσωνα κοστίζει στους εργοδότες, γι αυτό και δεν παίρνουν τα απαραίτητα για τους εργαζόμενους μέτρα προστασίας.

Η ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας μπορεί να αναφέρεται στο πρόβλημα και να ορίζει διακοπή της εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις. Παρόλα αυτά τα μέτρα είναι τέτοια που δύσκολα μπορούν να ελεγχθούν και δεν στοχεύουν στη διασφάλιση της προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Τα Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο καλεί τους εργαζόμενους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από την εργοδότη τους.

 Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των σωματείων να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Το πλαίσιο που διεκδικούμε αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα:

•  Έλεγχοι από το σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για το αν τηρούνται μέτρα απέναντι στον καύσωνα.
• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθύνονται άμεσα στα σωματεία τους, στο Εργατικό Κέντρο, για κάθε παραβίαση από την εργοδοσία στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας. Τηλέφωνα επικοινωνίας: 6979375165, 6982390383, 6973401817.

The post Παλλεσβιακό Εργατικό Κέντρο : Καμία εργασία σε εξοντωτικές θερμοκρασίες appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Η κυβέρνηση της Ν.Δ. με το νομοσχέδιο που δημοσιοποιήθηκε για την αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων υπαλλήλων, κάνει ακόμα ένα βήμα στην προσπάθεια επιβολής στους εργαζόμενους  του φόβου, της εξάρτησης και της υποταγής.

Βαφτίζει πειθαρχικά παραπτώματα ενέργειες και δράσεις που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας στο ίδιο καζάνι των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των πειθαρχικών ποινών, τα αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου, με στόχο την ανεμπόδιστη εφαρμογή  της γνωστής πολιτικής της, της στήριξης δηλαδή της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, των απευθείας αναθέσεων με την προώθηση συγκεκριμένων συμφερόντων, της ιδιωτικοποίησης και εμπορευματοποίηση τομέων του δημοσίου, της διάλυσης ή υποβάθμιση δημόσιων δομών κλπ.

Η κυβέρνηση με τις διαμορφωμένες πολιτικές συνθήκες, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο διεθνές επίπεδο, αλλά  και την κάλυψη που έχει από τα μέσα ενημέρωσης, αντιλαμβάνεται ότι η χειραγώγηση των υπαλλήλων πρέπει να αποτελεί προτεραιότητά της,  προκειμένου να συνεχίσει να υπηρετεί ανεμπόδιστα και ακόμα πιο εντατικά την κερδοφορία του κεφαλαίου και την προσαρμογή των επιλογών του στην πολεμική οικονομία.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, διευρύνονται  τα πειθαρχικά παραπτώματα και πλέον εντάσσονται στην κατηγορία αυτή δράσεις ή ενέργειες που έχουν σχέση με την κοινωνική, πολιτική, συνδικαλιστική δραστηριότητα των δημοσίων υπαλλήλων και όχι μόνο με την συμπεριφορά τους, στο χώρο εργασίας. Εξισώνει τα πειθαρχικά υπηρεσιακά  παραπτώματα, με τα παραπτώματα του ποινικού δικαίου και μια απλή καταδίκη έξι μηνών με αναστολή, που μπορεί να προέκυψε από προσωπικές διαφορές ή από μια συμμετοχή σε ένα συλλαλητήριο, οδηγεί αυτόματα σε αργία του υπαλλήλου. Αποτελεί τη φυσική συνέχεια των καθημερινών πειθαρχικών διώξεων κατά συναδέλφων, καθώς και των εκφρασμένων κυβερνητικών προθέσεων για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Αναλυτικότερα, με το νέο νομοσχέδιο:

Η «αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης», είχε ενταχθεί και διατηρηθεί στον υπαλληλικό κώδικα, ως πειθαρχικό αδίκημα από τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Ωστόσο, η κυβέρνηση, στην προσπάθεια της  να επιβάλει καθολικά την αντιδραστική αξιολόγηση το μετατρέπει σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα, αυστηροποιεί τις ποινές στην αρχή με χρηματική ποινή τουλάχιστον 2 μηνών αποδοχών και στη συνέχεια με την ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης στην περίπτωση αποχής από την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ., εξισώνει με την ίδια πειθαρχική ποινή τον συνάδελφο που σέβεται τις συλλογικές αποφάσεις και απέχει από την αξιολόγηση, με αυτούς που π.χ.:  διαπράττουν κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. Η αποχή από την αξιολόγηση σε εφαρμογή των αποφάσεων των συνδικαλιστικών μας οργάνων δεν είναι παράβαση καθήκοντος – δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Αποτελεί άσκηση του συνδικαλιστικού και συνταγματικού δικαιώματος στην απεργία.

 Παράλληλα, διευρύνεται και αυστηροποιείται το πλαίσιο ποινών:

• Εισάγονται νέες ποινές, ( πχ. η αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη.)
• Αυξάνονται τα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες, κλπ.).
• Προστίθενται νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης (π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!). Ταυτόχρονα, διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας», ως λόγοι οριστικής παύσης – απόλυσης, παραπτώματα που έχουν αξιοποιηθεί κατά κόρον για να ποινικοποιηθεί η συνδικαλιστική δράση.
• Ενισχύονται σημαντικά οι περιπτώσεις για τις οποίες μπορούν να επιβληθούν εξοντωτικά οικονομικά πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως και 30.000 ευρώ ή ακόμη και 100.000 ευρώ!
• Διευρύνονται οι περιπτώσεις για θέση υπάλληλου σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου (π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.). Είναι γνωστό ότι πολλοί συνάδελφοι έχουν συλληφθεί στο πλαίσιο της ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης! Δεν θα επιτρέψουμε να επιβληθεί μια τέτοια διαδικασία σε συνάδελφο που διώκεται ποινικά για πολιτική – συνδικαλιστική δράση!

Καταργείται η συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά Συμβούλια, απομακρύνονται και οι δικαστικοί λειτουργοί από αυτά  και προβλέπεται, αποκλειστική σύνθεσή τους με μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δηλαδή διορισμένους συμβούλους του Δημοσίου, σαν ένα άλλο σώμα πραιτοριανών που θα κάνει γρήγορα και αποτελεσματικά τη δουλειά.

Οι Νομικοί Σύμβουλοι, δηλ. οι δικηγόροι του κράτους που έχουν ως αποστολή να υπερασπίζονται το Δημόσιο ως εργοδότη, θα έχουν την αποκλειστική δικαιοδοσία να εκδικάζουν τις πειθαρχικές διώξεις του Δημοσίου εναντίον των δημοσίων υπαλλήλων, χωρίς την παρουσία εκπροσώπου των εργαζομένων. «Γιάννης κερνάει … Γιάννης πίνει»  Το μόνο που απομένει στο νομοσχέδιο ως εκπροσώπηση των εργαζομένων είναι η δυνατότητα να παραστεί, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εκπρόσωπος τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, προκειμένου να τοποθετηθεί ενώπιον τον Πειθαρχικού Συμβουλίου, ύστερα από αίτηση του διωκόμενου υπαλλήλου.

Καταργείται η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, δηλαδή ένα θεμελιώδες δικαίωμα νομικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, οι συνάδελφοι θα αναγκάζονται να στρέφονται στη δαπανηρή, ψυχοφθόρα και χρονοβόρα διαδικασία της δικαστικής προσφυγής. Παράλληλα, προβλέπονται περιπτώσεις που ο υπάλληλος δεν έχει ούτε δικαίωμα δικαστικής προσφυγής (επιβολή ποινής αποδοχών έως 1 μήνα), δηλαδή καταργείται κάθε δικαίωμα δικαστικής προστασίας.

Εισάγεται ο θεσμός της πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Στη διαδικασία αυτή, ο διωκόμενος υπάλληλος καλείται να ομολογήσει την ενοχή του, με αντάλλαγμα την επιβολή μικρότερης ποινής. Σε αυτόν τον  ανέντιμο εκβιασμό θα υποκύψουν πολλοί συνάδελφοι που άδικα θα παραπεμφθούν, και  δικαιολογημένα δεν θα έχουν  καμία εμπιστοσύνη στη διαδικασία  της πειθαρχικής διαδικασίας, όπως αυτή διαμορφώνεται με το νομοσχέδιο

Αλλάζει ο τρόπος κοινοποιήσεων στο διωκόμενο, που αφορά τον τρόπο αποστολής της κλήσης σε απολογία, του παραπεμπτηρίου, ειδοποιήσεων κλπ καθώς οι επιδόσεις θα γίνεται με email και  θα θεωρείται ότι ο διωκόμενος υπάλληλος το έλαβε 3 εργάσιμες ημέρες από την αποστολή του, ανεξάρτητα από το εάν έχει απαντήσει ο ίδιος ότι έλαβε γνώση ή όχι. Με αυτόν τον τρόπο εισάγεται μία αδιανόητη υποχρέωση των υπαλλήλων να έχουν συνεχή πρόσβαση στα e-mail τους, εκτός της εργασίας τους και κατά τη διάρκεια της άδειας τους,  κατά παράβαση κάθε έννοιας εργασιακού δικαιώματος εργάσιμου χρόνου.

Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει και επιταχύνει την πειθαρχική δικαιοσύνη για τους δημοσίους υπαλλήλους για να επέλθει η κάθαρση από τα γνωστά φαινόμενα διαφθοράς, να «τιμωρηθούν οι επίορκοι», κλπ.

Η πραγματικότητα όμως, όπως διαμορφώνεται από τα γεγονότα, είναι διαφορετική. Σε κάθε σκάνδαλο που αποκαλύπτεται, η δομή των εμπλεκόμενων είναι ίδια. Πολιτικά πρόσωπα, μεγαλοστελέχη φορέων και οργανισμών, υπηρεσιακά στελέχη πολλαπλών αποχρώσεων.

Σε κάθε περίπτωση το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο, αντιμετωπίζει ήδη με σκληρές ποινές, όπως είναι η οριστική απόλυση, τα πραγματικά σοβαρά αδικήματα όπως: πλαστογραφίες, διαφθορά, εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας  κ.ά.. Προφανώς  δεν χρειαζόταν νέος νόμος για να αντιμετωπίσει τα φαινόμενα διαφθοράς, που επί των ημερών της σημερινής κυβέρνησης έχουν πολλαπλασιασθεί. Επομένως το νομοσχέδιο αυτό, δεν στοχεύει στους επίορκους. Θωρακίζει έναν πειθαρχικό μηχανισμό που θα λειτουργεί ως φόβητρο για όσους τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν.

Είναι αποκαλυπτικές οι ήδη υπάρχουσες περιπτώσεις πειθαρχικών διώξεων συναδέλφων, που αποδεικνύουν πως ο στόχος δεν είναι οι «επίορκοι», αλλά όσοι αντιστέκονται. Όπως η πειθαρχική δίωξη του προέδρου και της γραμματέα του Συλλόγου της Π.Ε. Έβρου για ανακοίνωση του Σωματείου, όπου εκφράστηκε η διαφωνία σε ιδιωτικοποίηση αρμοδιότητας, καθώς και πολλές άλλες περιπτώσεις, ιδιαίτερα στους χώρους της παιδείας και της υγείας.

Με την αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων υπαλλήλων, η κυβέρνηση δίνει πλήρη ελευθερία στην αυθαιρεσία της διοίκησης.

Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο που αντιμετωπίζει τη συνδικαλιστική δράση, το απεργιακό δικαίωμα, το δημοκρατικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου να ασκεί κριτική κλπ. ως εγκλήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Καλούμε τους Συλλόγους και όλους τους συναδέλφους σε ετοιμότητα, για να μην καταθέσει η Κυβέρνηση της ΝΔ αυτό το απαράδεκτο σχέδιο νόμου.

The post Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας: Για το σχέδιο νόμου περί αναμόρφωσης του πειθαρχικού δικαίου appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Να παρθούν άμεσα μέτρα για τον καύσωνα!

Καταγγέλλουμε τις κατασκευαστικές εταιρείες και τους εργολάβους  οι οποίοι έχουν αποθρασυνθεί από την στάση της κυβέρνησης που το Υπουργείο Εργασίας προχώρησε σε έκδοση εγκυκλίου μόνο για μια ημέρα (7 Ιούλη) εξαιρώντας την περιοχή της Αττικής, και τις πλάτες της Lamda Development, συνεχίζει τις εργασίες σε συνθήκες καύσωνα την στιγμή που ο δείκτης ΘΥΒΜΑΣ δείχνει διακοπή εργασιών σύμφωνα με τις δικές τους μετρήσεις.

Στην ιστοσελίδα της ΕΜΥ έχει μετρήσεις από κάθε σταθμό εκτός από αυτόν του Ελληνικού, φαίνεται η εξαίρεση της Αττικής από την εγκύκλιο του υπουργείου δεν ήταν ένα τυχαίο γεγονός αλλά μια συνειδητή επιλογή.

Το σωματείο μας έχει προειδοποιήσει επανηλειμμένα!

Οι επιπτώσεις της έκθεσης των εργαζομένων σε υψηλές θερμοκρασίες είναι πολύ σοβαρές. Πέραν του κινδύνου που απειλεί ακόμη και τη ζωή μας από θερμική εξάντληση, θερμική συγκοπή, θερμοπληξία κ.λπ., υπάρχουν πολύ σοβαροί κίνδυνοι πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων. Η θερμική καταπόνηση σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση της εργασίας, τις αμέτρητες ώρες δουλειάς καθημερινά, με 10ωρα, 12ωρα, 6ήμερα, δημιουργούν ένα εκρηκτικό κοκτέιλ για εργατικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια.

Απαιτούμε να εξασφαλιστεί με ευθύνη όλων των εταιρειών του έργου, ότι θα εφαρμοστούν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας των εργαζομένων από την έκθεσή σε υψηλές θερμοκρασίες, και ιδιαίτερα των ευπαθών ομάδων.

Καλούμε τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν με το σωματείο για οποιαδήποτε αυθαιρεσία.

ΔΕΝ ΘΑ ΣΚΟΤΩΘΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥΣ!

The post Σωματείο Εργαζομένων στο Έργο Ελληνικό – Αγίου Κοσμά: Καταγγελία για τη στάση της εργοδοσίας με τον καύσωνα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).