Δυναμική ήταν η «υποδοχή» του κυβερνητικού κλιμακίου από το Εργατικό Κέντρο Σάμου και τον Πανσαμιακό Αγροτικό Σύλλογο. Κατά την προσέλευση των διάφορων κολαούζων της κυβέρνησης οι συγκεντρωμένοι φώναζαν συνθήματα όπως “ Η ανάπτυξη σας τσακίζει τις ζωές μας, αγώνας και αντεπίθεση η επιλογή μας “,  “Δώστε λεφτά για την υγεία, γιατρούς και εξοπλισμό στα νοσοκομεία”.

Τον λόγο πήρε ο πρόεδρος του Πανσαμιακού Αγροτικού Συλλόγου Γιώργος Λάφης, λέγοντας πως τα εκατομμύρια τα οποία φάγανε από τα ταμεία του ΟΠΕΚΕΠΕ να μην τολμήσουν να τα πάρουν από το λαό αλλά να επιστραφούν, σε αυτούς που πραγματικά τα δικαιούνται. Επίσης, είπε πως οι αγρότες έχουν αφεθεί διαχρονικά στη μοίρα τους με την αγροτική οδοποιία να είναι κατεστραμμένη, δεν έχουν πετρέλαιο και εφόδια για να καλλιεργήσουν τη γη τους και ότι η κατάσταση με τα αγριογούρουνα.

Στη συνέχεια μίλησε η Νανά Νικολάου, αντιπρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Σάμου αναφέροντας πως την ώρα που μιλάνε και σχεδιάζουν την ανάπτυξη τους, την ίδια στιγμή το νοσοκομείο της Σάμου είναι υπό κατάρρευση, την ίδια στιγμή που οι πληγές του καταστροφικού σεισμού το 2020 δεν έχουν ακόμα επουλωθεί και την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση φέρνει καινούργιο νομοσχέδιο για 13 ώρες δουλειά στον ίδιο εργοδότη! Κάλεσε τον λαό της Σάμου να είναι σε επαγρύπνηση και να τους γυρίσει την πλάτη σε όλους τους τομείς.

Χαιρετίζουμε την δυναμική παρουσία των αυτοαπασχολούμενων μικρών ιδιοκτητών συνεργείων αυτοκινήτων που αντιδρούν στο ψηφιακό πελατολόγιο που τους επιβάλλει η κυβέρνηση δίνοντας αβάντα στα μεγάλα συνεργεία του κλάδου.

Ο λαός της Σάμου θα τους βάζει εμπόδια με εστίες αντίστασης όπου βρίσκει την ευκαιρία, διεκδικώντας αυξήσεις στους μισθούς με εργασιακά δικαιώματα, δημόσια και δωρεάν υγεία για όλους και απεμπλοκή από τον πόλεμο. Παραμένουμε σε ετοιμότητα και συνεχίζουμε δυναμικά το επόμενο διάστημα με όλες τις διεκδικήσεις μας.

The post Εργατικό Κέντρο Σάμου: Αγωνιστική «υποδοχή» του κυβερνητικού κλιμακίου στη Σάμο appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Συνάδελφοι,

Είναι γνωστό σε όλους μας ότι η κατάσταση συνολικά στις υπηρεσίες του Δήμου μας χαρακτηρίζονται από:

• Σοβαρή υποστελέχωση
• Γήρανση του μόνιμου προσωπικού
• 60% έως 70% του προσωπικού είναι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όπου η πλειοψηφία τους έχουν κερδίσει πρωτόδικα θετική δικαστική απόφαση, όμως η διοίκηση του Δήμου μας εφαρμόζοντας την τροπολογία Βορίδη (γνωστό και μη εξαιρετέο στέλεχος της κυβέρνησης) ασκεί έφεση στην απόφαση αυτή, «σπρώχνοντας» τους έτσι πιο κοντά στην πόρτα της απόλυσης.
• Σοβαρή εντατικοποίηση της εργασίας μας
• Παλαιωμένος στόλος των αυτοκινήτων που καταντά πλέον επικίνδυνος για τη ζωή και την ασφάλεια των συναδέλφων μας

Οι προαναφερόμενες συνθήκες δημιουργούν επιπρόσθετα προβλήματα στη υγεία των
συναδέλφων μας όπως:

• Αύξηση των εργατικών ατυχημάτων
• Αύξηση των επαγγελματικών ασθενειών
• Κλονισμό της ψυχικής υγείας
• Ένταση στην εργασία μας

Σαν να μην έφταναν όλα τα παραπάνω η διοίκηση με πρωτεργάτη τον αντιδήμαρχο Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών ασκεί με αυταρχικό τρόπο μια πολιτική που έχει πλέον δημιουργήσει στις υπηρεσίες μας σοβαρά προβλήματα αλλά και τοξικότητα με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να εργασθούμε με ηρεμία.

Πρόκειται για μια αντεργατική συμπεριφορά που την διαπερνάει σε όλες τις εκφάνσεις της η λογική του «κόστους-οφέλους», η λογική του «βούρδουλα-καρότου», παρακάμπτοντας ιεραρχίες, ασκώντας απειλές σε συναδέλφους, απαξιώνοντας  εργαζόμενους, ισοπεδώνοντας την αξιοπρέπειά μας, μετακινώντας ακατανόητα  συναδέλφους, εργαλειοποιώντας το θέμα των υπερωριών για να μπορεί να εφαρμοστεί κατά κόρον το «διαίρει και βασίλευε», απαιτώντας περισσότερη αποδοτικότητα, με στόχο πάντα την επιβολή της «σιγής ιχθύος» στους χώρους εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η μετακίνηση της προέδρου του σωματείου μας από το Γραφείο Προσωπικού στο Ταμείο , κίνηση που στοχεύει στη συνδικαλιστική δράση της και την στοχοποιεί.

Και φυσικά «καμαρώνει» για την εξοικονόμηση χρημάτων στα ταμεία του Δήμου οικειοποιώντας αυτό το αποτέλεσμα. Δεν μας λένε όμως ότι αυτό το πέτυχαν μέσα από την φορομπηχτική τους πολιτική αλλά και από την υπερεργασία των εργαζομένων. Για ό,τι όμως στραβό γίνεται φταίνε οι εργαζόμενοι. « Και τα δικά μου δικά μου και τα δικά σου δικά μου» δηλαδή.

Αυτό δεν μπορούμε πλέον να το ανεχόμαστε.

Δεν μπορούμε να ανεχόμαστε μια πολιτική που απαξιώνει τους συναδέλφους μας και παράλληλα να ζητάει μεγαλύτερη απόδοση όταν η υποστελέχωση χτυπάει κόκκινο και το  μόνο που κάνουν είναι να γεμίζουν τις υπηρεσίες με εργαζόμενους από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ ηλικίας 55-74. Δεν τους είδαμε και τη διοίκηση του Δήμου μας αλλά και την πλειοψηφία της ΚΕΔΕ έμπρακτα να απαιτούν μόνιμο προσωπικό.

Απαιτούμε να σταματήσει αυτή η αυταρχική συμπεριφορά και να αφήσουν τους εργαζόμενους απερίσπαστους να εργαστούν.

Έχουμε πολλά προβλήματα στο κεφάλι μας όπως οι χαμηλοί μισθοί που δεν μας φτάνουν ούτε για το πρώτο δεκαπενθήμερο του μήνα, η εντατικοποίηση της εργασίας μας που οδηγούν σε ασθένειες και ατυχήματα, ο φόβος της άρσης της μονιμότητας, ο κίνδυνος πολλοί συνάδελφοί μας να βρεθούν άνεργοι, η έλλειψη μέσων για να ασκήσουμε  απερίσπαστοι τη δουλειά μας (γραφική ύλη, οχήματα παμπάλαια, κλπ) Καλούμε για άλλη μια φορά τη διοίκηση να πάρει μέτρα και να πάψει να παίζει το ρόλο του Πόντιου Πιλάτου.

Δεν θα επιτρέψουμε άλλο πια τέτοιες συμπεριφορές.

The post Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Βριλησσίων: Για την κατάσταση συνολικά στις υπηρεσίες του Δήμου appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΠΟΥ ΕΥΟΙΜΑΖΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

ΟΛΟΙ ΑΥΡΙΟ ΣΤΙΣ 12:00 ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΑ ΤΟ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ

Η κυβέρνηση, «πιστή» στην αντιλαϊκή – αντεργατική πολιτική της, παίρνοντας την σκυτάλη από τις προηγούμενες κυβερνήσεις συνεχίζει ανελέητα την επίθεση της στον Λαό και στην Εργατική Τάξη, ετοιμάζοντας ακόμη ένα αντεργατικό τερατούργημα για να εξυπηρετήσει τα αφεντικά της, τους Μεταλλευτικούς και Ξενοδοχειακούς ομίλους, τους Βιομηχάνους και τους Τραπεζίτες για να αυξήσουν τον απλήρωτο χρόνο εργασίας και να συνεχίσουν την αυξανόμενη κερδοφορία τους.

Πέρυσι τέτοια εποχή η ηρωικοί συνάδελφοι μας Μεταλλωρύχοι Χαλκιδικής, μετά από 4 μήνες αγώνα με 16 ημέρες απεργία, όχι μόνο απέρριψαν τις αντεργατικές ορέξεις των Μεταλλειοκτητών για 12ωρη εργασία στις στοές, αλλά υπέγραψαν και ΕΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις που πλησιάζουν το 30%!

Η κυβέρνηση τώρα θέλει να πάρει την «ρεβάνς», ετοιμάζοντας άλλο ένα βάρβαρο νομοσχέδιο που αποτελεί την ταφόπλακα κάθε έννοιας σταθερού χρόνου εργασίας παραδίδοντας 13 ώρες της ζωής μας στον ίδιο εργοδότη. Απλήρωτες υπερωρίες που θα «διευθετούνται» σε επίπεδο εβδομάδας σε συνδυασμό με τη μείωση των προσαυξήσεων στις ασφαλιστικές εισφορές, έχοντας στόχο να γενικεύσουν ακόμα περισσότερο τη μερική απασχόληση και τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία. Έβαλαν στο στόχο μέχρι και την καλοκαιρινή άδεια καταργώντας την υποχρέωση του εργοδότη για χορήγησή της.

Αυτό το αντεργατικό τερατούργημα που θεωρείται «ανάσα» για τους εργοδότες και δεν πρέπει να περάσει.

Δεν θα ανεχθούμε νέα μέτρα που θα μας επιβαρύνουν, ώστε μετά τη κρίση και την ανάπτυξη, να πέσει στις πλάτες μας και να χρυσοπληρώσουμε η πολεμική «ανάπτυξη», για να σκοτώνονται οι Λαοί για του αφέντη το ψωμί.

Απαιτούμε :

• Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα
• Να επανέλθουν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και η υποχρεωτικότητα των συμβάσεων
• 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο

Καλούμε όλους τους εργαζομένους του κλάδου σε μαχητική ετοιμότητα και να συμμετάσχουν σε όλες τις κινητοποιήσεις πανελλαδικά για να ακυρώσουμε τα σχέδιά τους

The post Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας: Να μην περάσει το νέο αντεργατικό τερατούργημα που ετοιμάζει η κυβέρνηση appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Ο καύσωνας αποτελεί μόνιμη πηγή κινδύνου για τους  εργαζόμενους τους θερινούς μήνες, οι οποίοι βρίσκονται εκτεθειμένοι σε υψηλές θερμοκρασίες και υγρασία με πολλαπλούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά τους εάν δεν ληφθούν εγκαίρως τα απαραίτητα μέτρα προφύλαξης. Κίνδυνοι υφίστανται τόσο κατά την εργασία σε ανοικτούς, όσο και σε κλειστούς χώρους και χρειάζεται ιδιαίτερα μέριμνα σε όλες τις περιπτώσεις.

Ειδικότερη μέριμνα απαιτείται για τις περιπτώσεις των ευπαθών ομάδων εργαζομένων. Διότι για τις ομάδες υψηλού κινδύνου η τήρηση των προβλεπόμενων μέτρων προστασίας είναι ζήτημα ζωής και θανάτου. Συνιστάται για αυτό η κατά τακτά χρονικά διαστήματα διακοπή της εργασίας ώστε οι εργαζόμενοι να ξεκουράζονται και να μειώνεται με αυτόν τον τρόπο η θερμική καταπόνησή τους. Σημειωτέων ότι η ένταξη των εργαζομένων στις ομάδες υψηλού κινδύνου γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή σε περίπτωση που δεν υπάρχει αντίστοιχος με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Επειδή η προστασία των εργαζομένων από την έκθεση σε υψηλές θερμοκρασίες είναι ένα επιπλέον κόστος για την εργοδοσία η τελευταία  με την βοήθεια και της μονόπλευρης ερμηνείας του νομικού πλαισίου προσπαθεί να παρακάμψει τις υποχρεώσεις της απέναντι στην υγεία των εργαζομένων στους χώρους της. Υπενθυμίζουμε ότι τα σωματεία ή και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

Η Π.Ο.Ε.Ε.Π. εφιστά την προσοχή των Σωματείων-μελών της και απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους να φροντίζουν ώστε οι διευθύνσεις των επιχειρήσεων να λαμβάνουν και να τηρούν όλα τα απαιτούμενα προληπτικά μέτρα για την διασφάλιση των υγιεινών συνθηκών εργασίας στις ακραίες συνθήκες καύσωνα. Συγκεκριμένα στους χώρους δουλειάς θα πρέπει να γίνονται συχνές μετρήσεις της θερμοκρασίας και υγρασίας του χώρου, δημιουργία κατάλληλων διαμορφωμένων χώρων για τον χρόνο ανάπαυσης και τη μείωση της θερμοκρασίας, την διάθεση πόσιμου δροσερού νερού σε θερμοκρασία 10 με 15 βαθμούς κλπ., για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιουργούν οι υψηλές θερμοκρασίας της εποχής.

Οι επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας οφείλουν σε συνεργασία με το Σωματείο της επιχείρησης να φροντίζουν για την σχολαστική τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων, ειδικά σε περιπτώσεις καύσωνα.

Ευχόμαστε καλό καλοκαίρι σε ένα ασφαλές και υγιεινό περιβάλλον για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου των Εμφιαλωμένων Ποτών και Τυποποιημένων Τροφίμων.

The post Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Εμφιαλωμένων Ποτών: Εγκύκλιος για τονκαύσωνα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Διαπιστώσαμε ότι μέγας χορηγός του 68ου Φεστιβάλ Φιλίππων, του σημαντικότατου αυτού πολιτιστικού θεσμού, ο οποίος  διοργανώνεται από το ΔΗ.ΠΕ.ΘΕ Καβάλας από τις 2 Ιουλίου έως τις 7 Σεπτεμβρίου 2025, είναι η εταιρεία ENERGEAN, η οποία έχει οικονομικές σχέσεις με το κράτος δολοφόνο του Ισραήλ. Οι δραστηριότητες αυτές αφορούν τόσο δραστηριότητες στα παρανόμως κατεχόμενα Παλαιστινιακά εδάφη, από το Ισραήλ, όσο και στρατιωτική τεχνολογία, πυρομαχικά, ότι δηλαδή οπλίζει το χέρι των σφαγέων.

Στα πλαίσια της αλληλεγγύης απέναντι στον Παλαιστινιακό λαό, απαιτούμε να διακοπεί κάθε σχέση οικονομική και στρατιωτική, με το κράτος δολοφόνο. Δεν δεχόμαστε εταιρείες που στηρίζουν και βοηθούν στη γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού, να ξεπλένουν το όνομά τους μέσα από την Τέχνη και τον Πολιτισμό.

Απαιτούμε:

• Να αφαιρεθεί άμεσα η Energeanαπό τους χορηγούς του Φεστιβάλ Φιλίππων.
• Απεμπλοκή της χώρας μας από τον πόλεμο. Καμία συμμετοχή στις πολεμικές επιχειρήσεις. Να κλείσουν οι βάσεις.
• Άμεση διακοπή των σχέσεων της Ελληνικής Κυβέρνησης με το κράτος δολοφόνο.
• Να σταματήσει ο αποκλεισμός της Γάζας από την ανθρωπιστική βοήθεια. 
• Να σταματήσει τώρα η σφαγή του Παλαιστινιακού λαού.
• Να σταματήσει τώρα η επιχείρηση για κατοχή της Λωρίδας της Γάζας.
• Αναγνώριση του κράτους της Παλαιστίνης στα σύνορα του ’67 με βάση τις αποφάσεις του ΟΗΕ.

The post Πανελλήνιος Μουσικός Σύλλογος: Να αφαιρεθεί άμεσα η Energean από τους χορηγούς του Φεστιβάλ Φιλίππων appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Να σημάνει συναγερμός! Το έκτρωμα αυτό είναι αιτία πολέμου!

Όλοι και όλες στην παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 4 Ιουλίου, στις 12 το μεσημέρι στο Υπουργείο Εργασίας.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, σε συνέχεια όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων, συνεχίζει ακάθεκτη το σχέδιο ξηλώματος των εργασιακών δικαιωμάτων. Το νέο αντεργατικό τερατούργημα με την υπογραφή Κεραμέως, σε συνέχεια των απαράδεκτων νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, είναι άλλο ένα δωράκι προς τους επιχειρηματικούς ομίλους, καθώς η πρόσφατη απαλλαγή που έλαβαν για να μην πληρώνουν τις προσαυξήσεις σε ασφαλιστικές εισφορές στην περίπτωση υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών και αργιών τώρα επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά και προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Επί της ουσίας επεκτείνεται το δικαίωμα της νόμιμης εισφοροαποφυγής από τις επιχειρήσεις και ένα μέρος του μισθού δεν θα υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις.

Έβαλαν στον στόχο μέχρι και την καλοκαιρινή άδεια καταργώντας την υποχρέωση του εργοδότη για χορήγησή της.

Το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο αποτελεί την ταφόπλακα κάθε έννοιας σταθερού χρόνου εργασίας παραδίδοντας 13 ώρες της ζωής μας στον ίδιο εργοδότη.

Η κοροϊδία τους δεν έχει σταματημό.

Το λιγότερο προκλητική μπορεί κάποιος να αποκαλέσει την δικαιολογία της υπουργού εργασίας ότι οι εργαζόμενοι ζητούν να δουλέψουν 13 ώρες! Οι εργαζόμενοι εξαναγκάζονται να δουλεύουν 13 ώρες γιατί δεν τους φτάνουν τα λεφτά! Δεν είναι επειδή δεν έχουν πώς να γεμίσουν τις ώρες της ημέρας τους αλλά επειδή οι μισθοί είναι χαμηλοί και η ακρίβεια καλπάζει! 

Το αντεργατικό τερατούργημα μπορεί και πρέπει να μείνει στα χαρτιά.

Απαιτούμε:

– Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα.

– Να επανέλθουν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και η υποχρεωτικότητα των συμβάσεων.

– 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.

Όλοι στους δρόμους για να ακυρώσουμε τα σχέδια τους!

The post Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής: Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Καταγγέλλουμε το νέο αντεργατικό έκτρωμα της κυβέρνησης με το οποίο θέλει να επιβάλει την 13ωρη δουλειά και σε έναν εργοδότη, την γενίκευση της ευελιξίας, το περαιτέρω «φτήνεμα» των υπερωριών, τη διευθέτηση για 10ώρη δουλειά χωρίς υπερωριακή πληρωμή και άλλα βάρβαρα μέτρα με τα οποία μετατρέπουν την ζωή των εργαζομένων σε κόλαση.

Συνάδελφοι-σες Συνταξιούχοι

Απαιτούμε και εμείς η κυβέρνηση να αποσύρει το αντεργατικό έκτρωμα.

Να επανέλθουν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και το 7ωρο-5ημερο-35ωρο.

Με τους εργαζόμενους οι συνταξιούχοι έχουμε πολλά κοινά αιτήματα, συμμετέχουμε σε κοινούς αγώνες. Οι εργαζόμενοι είναι παιδιά μας . Μας ενδιαφέρει το εισόδημα τους για να μπορούν να ζήσουν τις οικογένειές τους, όπως και ο ελεύθερος χρόνος για να είναι με τα παιδιά τους, να μπορούν να ασχολούνται με τον πολιτισμό, τον αθλητισμό, και άλλες δραστηριότητες που αυτοί επιλέγουν.

Συμμετέχουμε και εμείς στην παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 4/7/2025 στις 12 μ.μ στο  ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

The post Ένωση Συνταξιούχων ΟΑΕΕ Αθήνας: Να επανέλθουν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και το 7ωρο-5ημερο-35ωρο appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Αυξήσεις ψίχουλα και το παραμύθι του «15ου μισθού» συνεχίζεται για ακόμη μία χρονιά.

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους στη Vodafone και τις θυγατρικές της

Ακόμα μία οικονομική χρονιά έκλεισε με τη Vodafone να μετράει κέρδη και τους εργαζόμενους που τα παρήγαγαν να μετράνε στη καλύτερη κάποιες “αυξήσεις” ψίχουλα.

Πολλοί συνάδελφοι που περίμεναν την αναγνώριση της δουλειάς τους μέσα από κάποια αύξηση στο μισθό κοιτούν με απογοήτευση και δυσπιστία τα ψίχουλα που πήραν, αν ήταν από τους λίγους “τυχερούς” που είδαν έστω και αυτά. Όσοι – δε – περίμεναν το τυράκι του περιβόητου “15ου μισθού”, διαπιστώνουν για ακόμη μια χρονιά ότι μόνο 15ος μισθός δεν είναι στη πραγματικότητα…

Τη στιγμή που η ακρίβεια έχει χτυπήσει κόκκινα και προβλέπεται να συνεχίσει την ανιούσα, που ο πληθωρισμός έχει προκαλέσει μειώσεις στον πραγματικό μισθό μας (οι οποίες δεν έχουν καλυφθεί), η εργοδοσία της Vodafone προβάλλει ως απαραίτητη προϋπόθεση για οποιαδήποτε αύξηση, τη σύνδεσή της με την παραγωγικότητα, το πιάσιμο των στόχων, εν τέλει την κερδοφορία της επιχείρησης.

Αυτό άλλωστε φαίνεται και στην πράξη, όταν μας βάζουν να αξιολογούμε ο ένας τον άλλο, να κονταροχτυπιόμαστε για μία προαγωγή, να δουλεύουμε παραπάνω ώρες, πιο έντονα, πιο ευέλικτα. Φαίνεται όταν απολύουν εργαζόμενους που έχουν δουλέψει μία δεκαετία και παραπάνω γιατί “δεν απέδιδαν” τελευταία. Φαίνεται επίσης όταν η εργοδοσία διακηρύσσει την τάχα αξιοκρατική μέθοδο κατανομής του “περιορισμένου budget” και τη “διόρθωση αδικιών” με βάση τους μισθούς που δίνει ο ανταγωνισμός.

Στην πραγματικότητα, η Vodafone μαζί με τους υπόλοιπους εργοδότες του κλάδου έχουν έρθει σε συνεννόηση προκειμένου να καθορίσουν ποιος θα είναι ο μέσος μισθός που θα μας δίνουν!

Οι ανάγκες μας, οι ανάγκες των οικογενειών μας δε σχετίζονται με την ανάγκη της επιχείρησης να αυγατίσει τα κέρδη της και να επικρατήσει έναντι του ανταγωνισμού. Είναι μάλιστα αντίθετες, γιατί κάθε ευρώ που μας στερούν μετράει στα χαρτιά τους ως πλεόνασμα. Κάθε θέση εργασίας που καταργούν μέσα από τη δουλειά μας γίνεται κέρδος για εκείνους και περισσότερη δουλειά για εμάς!

Στον αντίποδα όλων αυτών των επιχειρημάτων που προβάλλει η διοίκηση της Vodafone, απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας με τη στήριξη κράτους, κυβέρνησης προκειμένου να φέρουν τους μισθούς και τα δικαιώματα των εργαζομένων στα μέτρα τους, να δουλεύουμε μέχρι και 13 ώρες την ημέρα, πρέπει τώρα να δυναμώσει η διεκδίκηση των εργαζομένων για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Να ισχυροποιηθεί το σωματείο μας, ώστε να μπουν μπροστά οι δικές μας ανάγκες για σταθερό ωράριο, ελεύθερο χρόνο, αξιοπρεπείς μισθούς, ζωή και δουλειά με δικαιώματα.

Οι δικοί μας στόχοι είναι οι πραγματικές αυξήσεις των μισθών, κανένας συνάδελφος κάτω από 1000€ στον Όμιλο Vodafone. Παλεύουμε για 7ωρο-5μερο-35ωρο, σταθερό ημερήσιο εργάσιμο χρόνο. Απαιτούμε ουσιαστικά μέτρα υγείας και ασφάλειας μέσα στους χώρους δουλειάς.

The post Σωματείο Εργαζομένων στην Vodafone – 360Connect – λ.θ.:Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους στη Vodafone και τις θυγατρικές της appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΘΕΣΜΟΘΕΤΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΗΛΙΟ ΜΕ ΗΛΙΟ 

Καλούμε τους οικοδόμους στην παράσταση διαμαρτυρίας του ΕΚ Πειραιά, Ομοσπονδιών και Σωματείων Αττικής την Παρασκευή στις 12 μ. στο υπουργείο Εργασίας,  όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να αγωνιστούμε για να μείνει στα χαρτιά αυτό το αντεργατικό νομοσχέδιο.

Το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ, είναι συνέχεια των νόμων Χατζηδάκη, Γεωργιάδη. Προστίθεται σε ένα αντεργατικό οπλοστάσιο που διαθέτουν στα χέρια τους, οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι για να ενισχύσουν ακόμη περισσότερο το καθεστώς των ξεχαρβαλωμένων ωραρίων για να αυγαταίνουν τα κέρδη τους οι επιχειρήσεις.

Η θεσμοθέτηση της 13ωρης εργασίας είναι προσαρμογή της νομοθεσίας εκτός των άλλων και στις απαιτήσεις, της πολεμικής οικονομίας, αφού οι ανάγκες των υποδομών τους για την εξυπηρέτηση των ιμπεριαλιστικών σχεδίων απαιτεί δουλειά χωρίς ανάσα, χωρίς δικαιώματα και τα κεφάλια μέσα.

Ήδη στην οικοδομή εργάζονται πολλοί με ατελείωτες υπερωρίες για να τα φέρουν βόλτα λόγω των εξανεμισμένων μεροκαμάτων από την ακρίβεια. Στο έδαφος αυτού του καθεστώτος γίνονται ατυχήματα, συντελούνται τεράστιες φθορές στην υγεία τους, εξαφανίζεται κάθε δικαίωμα στην ψυχαγωγία, τον ελεύθερο χρόνο κλπ

Για όλα αυτά η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας δε λένε κουβέντα, ούτε παίρνουν ουσιαστικά μέτρα. Το αντίθετο γίνεται. Διευκολύνεται βήμα-βήμα, νόμο τον νόμο η εργοδοσία να εξασφαλίσει καλύτερους όρους κερδοφορίας με πιο φθηνούς εργάτες και χειρότερους όρους δουλειάς. Πάει πολύ να κάνουν τον «καμπόσο» και να λένε ξεδιάντροπα ότι ικανοποιούν τα δικά μας «θέλω».

Οι οικοδόμοι  θα παλέψουμε για αυξήσεις στα εργοτάξια, στις τεχνικές εταιρείες και αλλού πάνω στα μεροκάματα για το όπλο που μας δίνει η ΣΣΕ. Ζητάμε οι Συλλογικές Συμβάσεις που κατακτήθηκαν με σκληρούς αγώνες όπως αυτή που υπέγραψε η Ομοσπονδία μας, να κηρυχτεί υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες. Απαιτούμε  οι οικοδόμοι να έχουν πλήρη ασφάλιση και να αντιμετωπιστεί το διαχρονικό έγκλημα της κλοπής των ενσήμων τους, που συντελείται με την ένοχη σιωπή και απραξία της κυβέρνησης και των ελεγκτικών μηχανισμών. Απαιτούμε  ωράριο εργασίας και ασφαλείς συνθήκες δουλειάς ώστε να μην σακατεύονται κατά εκατοντάδες, να χάνουν τη ζωή τους, συνέπεια των εργοδοτικών εγκλημάτων.

ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΜΕ ΣΤΑΥΡΩΜΕΝΑ ΧΕΡΙΑ

Στην εποχή του 21ου αιώνα, διεκδικούμε να δουλεύουμε για να ζούμε και όχι να ζούμε για να δουλεύουμε. Να έχουμε μεροκάματο για να μπορούμε να καλύψουμε τις ανάγκες της οικογένειας μας. Να έχουμε ωράριο ανθρώπινο, 7ωρο-5νθήμερο-35ωρο και όχι ωράριο και συνθήκες δουλειάς που παραπέμπουν στο Μεσαίωνα.

 Αγωνιζόμαστε:

• Να ανατραπούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο δουλειάς.
• Να κηρυχτεί υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες η Συλλογική Σύμβαση εργασίας που έχουμε υπογράψει.
• Αυξήσεις στα μεροκάματα, κάθε μέρα δουλειάς και ασφάλιση. Αναγνώριση και διανομή των υπέρ αγνώστων ενσήμων, 7ωρο- 5νθημερο- 35ωρο νομοθετημένο.
• Ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

 

 

 

The post Συνδικάτο Οικοδόμων Αθήνας: Να ανατραπούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Η κυβέρνηση παρουσιάζει ένα νέο εκτρωματικό εργασιακό νομοσχέδιο σε  συνέχεια  των  απαράδεκτων  νόμων  Χατζιδάκη – Γεωργιάδη «κομμένο και ραμμένο» στις πιο ακραίες αντεργατικές επιθυμίες της εργοδοσίας. Η κυβέρνηση σε  συνέχεια  όλων  των προηγούμενων  κυβερνήσεων,  επιχειρεί να φέρει το τελικό κτύπημα στην σταθερή 8ωρη εργασία με την προώθηση των 13ωρών δουλειάς σε έναν εργοδότη και την πλήρη ελαστικοποίηση του εργασιακού χρόνου προς χάριν των εργοδοτικών συμφερόντων.

Συγχρόνως η κυβέρνηση επιχειρεί να απαλλάξει τις  επιχειρήσεις από το «βάρος» των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία με την ακόμη μεγαλύτερη μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών με μοναδικό σκοπό την ακόμη μεγαλύτερη κερδοφορία  των  επιχειρήσεων.

Ο κυνισμός του κυβερνητικού επιτελείου έχει ξεπεράσει κάθε όριο και χρησιμοποιεί ακόμη ως δικαιολογία ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν να εργαστούν 13 ώρες, αποκρύπτοντας ότι μια τέτοια «απαίτηση» των εργαζομένων συνδέεται με τους χαμηλούς μισθούς τους και την αδυναμία τους να επιβιώσουν αξιοπρεπώς με τα χρήματα που παίρνουν από την κανονική εργασία τους.

Παράλληλα θα ενταθεί ακόμη περισσότερο η δράση των δουλεμπορικών γραφείων που θα διαχειρίζονται για λογαριασμό της εργοδοσίας, μικρής και μεγάλης, τους εργαζόμενους και θα τους διατηρούν σε καθεστώς διαρκούς «εφεδρείας» και αιχμαλωσίας σε αναμονή για την στιγμή που θα τους χρειάζεται η εργοδοσία.

Όλοι μαζί ενάντια στα ατομικά σύμφωνα και τις ατομικές διαπραγματεύσεις, ενάντια σε κάθε αύξηση του χρόνου εργασίας, για εβδομάδα 35ωρων με 7ωρο και 5ήμερο χωρίς μείωση αποδοχών για όλες και όλους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• Να μην  κατατεθεί  το  αντεργατικό  τερατούργημα.
• Να επανέρθουν  οι  ελεύθερες  συλλογικές  διαπραγματεύσεις  και  η  υποχρεωτικότητα  των  Σ.Σ.Ε..

The post Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Εμφιαλωμένων Ποτών: Για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Ανοιχτή επιστολή του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου και Ανατολικής προς τον πρωθυπουργό κ. Κυριάκο Μητσοτάκη, προς τον υπουργό Πολιτικής Προστασίας κ.Γιάννη Κεφαλογιάννη, προς τον Περιφερειάρχη Αττικής κ.Νίκο Χαρδαλιά και προς τους Δημάρχους της Ανατολικής Αττικής.

Η επόμενη μεγάλη καταστροφή από πυρκαγιά είναι θέμα χρόνου – Πάρτε τώρα μέτρα αντιπυρικής προστασίας στην Ανατολική Αττική

Το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου και Ανατολικής Αττικής με την ανοιχτή επιστολή προς την κυβέρνηση της ΝΔ, τα αρμόδια υπουργεία και όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και οργανισμούς, εκφράζει την οργή και την αγανάκτηση των κατοίκων και των εργαζομένων στην Ανατολική Αττική μιας και ο κίνδυνος να βρεθούμε αντιμέτωποι με καταστροφικές πυρκαγιές είναι προ των πυλών.

Η αντιπυρική περίοδος έχει ξεκινήσει και καθημερινά ζούμε με τον κίνδυνο της πυρκαγιάς, ήδη το τελευταίο μόνο διάστημα έχουμε έρθει αντιμέτωποι με τη φωτιά σε αρκετές περιοχές (Σαρωνικός, Μαραθώνας, Κορωπί, Μαρκόπουλο, Λαύριο, Κερατέα, Γλυκά Νερά).

Η πραγματικότητα που βιώνουμε, με την ανυπαρξία μέτρων πρόληψης και αντιπυρικής προστασίας, με τις τεράστιες ελλείψεις και την υποστελέχωση των πυροσβεστικών δυνάμεων και των δασαρχείων, τα ελλιπή μέσα και υποδομές, φωνάζει πως το έγκλημα είναι προδιαγεγραμμένο.

Ενημερώνουμε από τώρα, για να μην λέει κανείς ότι δεν γνώριζε μετά την καταστροφή, ότι τα δασαρχεία της περιοχής, του Λαυρίου, της Πάρνηθας, της Πεντέλης και του Καπανδριτίου, παραμένουν με μηδέν δασεργάτες και όλες οι αναγκαίες εργασίες, όσες και όποιες γίνονται, γίνονται μόνο με εργολαβίες.

Ενημερώνουμε ότι οι βασικοί πνεύμονες πρασίνου όπως ο Εθνικός Δρυμός του Σουνίου και το Εθνικό Πάρκο Σχινιά, παραμένουν πλήρως απροστάτευτοι και οι όποιες υποδομές υπήρχαν είναι σχεδόν κατεστραμμένες, ενώ οι πυροσβεστικές υπηρεσίες ακολουθούν τον γενικό κανόνα των πυροσβεστικών υπηρεσιών της χώρας μας, δηλαδή υποστελεχωμένες και με απαρχαιωμένο τεχνικό εξοπλισμό.

Προειδοποιούμε όλους τους αρμόδιους φορείς, ότι όλοι οι παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλη καταστροφή είναι εδώ.

Να σταματήσουν το επικίνδυνο παιχνίδι της ωραιοποίησης της κατάστασης «ότι όλα είναι έτοιμα» και μετά την πυρκαγιά να  φταίει η κλιματική κρίση, οι μπεκάτσες και τα κουκουνάρια που μεταφέρουν τη φωτιά, όπως οι γελοίες δικαιολογίες που ακούσαμε πρόσφατα στο Σαρωνικό.

Καλούμε να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα πριν να είναι αργά:

• Στελέχωση με μόνιμο προσωπικό όλων των πυροσβεστικών υπηρεσιών, την ενίσχυση με σύγχρονο εξοπλισμό μέσων κατάσβεσης.
• Στελέχωση με το αναγκαίο επιστημονικό και τεχνικό προσωπικό των δασαρχείων της περιοχής μας, καθώς και τον εξοπλισμό τους με την αναγκαία υλικοτεχνική υποδομή.
• Ειδικά μέτρα για την προστασία του Εθνικού Δρυμού του Σουνίου και του Εθνικού Πάρκου Σχοινιά στον Μαραθώνα.
• Να καθαριστούν άμεσα τα δάση και τα ρέματα, στα οποία έχει συσσωρευτεί «καύσιμη ύλη» ως αποτέλεσμα της πολιτικής κόστους – οφέλους της ΕΕ που θεωρεί κόστος τα μέτρα πρόληψης και προστασίας των δασών και υπηρετείται διαχρονικά με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων, των Περιφερειακών και Δημοτικών Αρχών.
• Με ευθύνη της Περιφέρειας και των Δημοτικών Αρχών να μαζευτούν σε κατάλληλους χώρους τα κλαδέματα και τα σκουπίδια, τα οποία αποτελούν το «κατάλληλο» προσάναμμα για το ξέσπασμα πυρκαγιάς.

Ο λαός της Ανατολικής Αττικής δεν μπορεί να περιμένει άλλο την επόμενη καταστροφή και ο λαός συνολικά της Αττικής δεν μπορεί να βλέπε να υποβαθμίζεται η ποιότητα της ζωής του με την καταστροφή του δασικού πλούτου και του φυσικού περιβάλλοντος.

Η υπομονή τελειώνει πάρτε τώρα μέτρα.

The post Εργατικό Κέντρο Λαυρίου – Αν. Αττικής: Πάρτε τώρα μέτρα αντιπυρικής προστασίας στην Ανατολική Αττική appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΤΗΣ AVRAMAR ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΙΣ ΥΠΟΥΛΕΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ

ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ & ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

 Συνάδελφοι, το σωματείο μας εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα έχει μόνιμα και σταθερά στις διεκδικήσεις του το αίτημα για αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα.

Η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων αμειβόμαστε με το βασικό μισθό ενώ άλλοι συνάδελφοι αμείβονται με ότι προέβλεπαν οι κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας πριν λήξουν. Η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων έχει να δει αύξηση (πέρα από τα ψίχουλα που δίνει η κυβέρνηση στον κατώτατο μισθό) από τον καιρό του Νώε!!!
Οι απαράδεκτοι μισθοί με τους οποίους αμειβόμαστε γίνονται ακόμα πιο απαράδεκτοι αν συνυπολογίσει κανείς τις δύσκολες συνθήκες που εργαζόμαστε και αποδεικνύονται και από τα πολλά μυοσκελετικά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε πολλοί συνάδελφοι και από τα πολλά ατυχήματα με ορισμένα εξ αυτών μάλιστα να είναι και θανατηφόρα.

Η εργοδοσία της AVRAMAR εδώ και χρόνια αρνείται το αίτημά μας να συζητήσουμε για αυξήσεις στους μισθούς και τα δικαιώματα ενώ τώρα επιλέγει να δώσει επιλεκτικά αυξήσεις σε μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και μόνο!!!

• Με αυτόν τον τρόπο η AVRAMAR παραδέχεται ότι υπάρχουν περιθώρια και ανάγκη για αυξήσεις κάτι που δεν παραδέχονταν το προηγούμενο διάστημα!!!
• Δείχνει ότι υπολογίζει τον αγώνα μας και για αυτό επιλέγει με αυτόν τον τρόπο να μας διασπάσει για να εμποδίσει την συνέχισή του.
• Παράλληλα η AVRAMAR βρίσκει χρήματα για να γίνονται επενδύσεις και για λίγα ψίχουλα παραπάνω στις αμοιβές στους νεοπροσλαμβανόμενους!

Διευκρινίζουμε:

• Σε ότι αφορά την αύξηση στον πρόεδρο του σωματείου μας ότι με αυτήν εξισώνεται ο μισθός του με τους υπόλοιπους πτυχιούχους συναδέλφους καθώς ήταν ο μόνος ιχθυολόγος με χαμηλότερη αμοιβή.
• Ο συνάδελφος Κατσούλης Κ. που εργάζεται στην επιχείρηση εδώ και περισσότερο από 20 χρόνια δηλώνει μέσω του σωματείου μας ότι θα καταθέτει μηνιαίως την αύξηση που πήρε στο ταμείο του σωματείου και τα χρήματα αυτά θα αξιοποιούνται για την οργάνωση του αγώνα μας για αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα για όλους!

Ζητάμε για μία ακόμα φορά από την εργοδοσία της AVRAMAR να έρθει σε ουσιαστικές διαπραγματεύσεις με το σωματείο μας για την ικανοποίηση του αιτήματός μας για αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα και για αυτό το σκοπό το σωματείο θα κάνει και άλλες ενέργειες.

Ταυτόχρονα άμεσα θα διεκδικήσουμε ιδιαίτερα για συναδέλφους που πήραν «υποσχετική» όταν η εταιρεία «πνίγονταν» για να καλύψει τις ανάγκες της στην παραγωγή και στην πορεία την υπόσχεση αυτή την πήρε το κύμα!

Η προσπάθεια διάσπασης δεν πέρασε. Συνεχίζουμε ενωμένοι να διεκδικούμε το δίκιο μας, αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα.

Προχωράμε σε κινητοποιήσεις που θα ανακοινωθούν άμεσα!!!!

ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ – ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ

 

The post Σωματείο Εργαζομένων ΝΗ.ΣΕΛ.ΑΝ: Να σταματήσει η εργοδοσία τις ύπουλες μεθοδεύσεις και να ικανοποιήσει τα αιτήματα του σωματείου appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Συνάδερφοι και συναδέλφισσες

Το σωματείο μας κλείνει ένα χρόνο από τις εκλογές του. Ένας χρόνος που άγνωστοι άνθρωποι μεταξύ μας, ήρθαμε κοντά, βάλαμε το συλλογικό συμφέρον πάνω από όλα, ενωθήκαμε, απεργήσαμε και διεκδικήσαμε μαζί.

Πριν ένα χρόνο, σπάσαμε τον φόβο μας και 93 άνθρωποι ήρθαν στην κάλπη που στήθηκε μέσα στο εργοστάσιο και δηλώσαμε πως φτάνει, δεν πάει άλλο. Χρειαζόμαστε φωνή, που να είναι με το μέρος και τα συμφέροντα του εργαζόμενου. Σε αυτόν τον ένα χρόνο, πετύχαμε πολλά. Μέτρα ασφαλείας, λεωφορεία, πλαφόν παράγωγης, μέρες αργίας, ότι καθημερινό πρόβλημα προκύπτει λύνεται. Μα πάνω από όλα, το ότι μπορούμε και μιλάμε πλέον χωρίς φόβο για την ίδια μας την εργασία και τα προβλήματα της. Τίποτα δεν ήταν εύκολο και τίποτα δεν είναι. Αλλά τώρα έχουμε τον τρόπο να λύσουμε προβλήματα και να διεκδικήσουμε ένα καλύτερο αύριο. Τίποτα δεν μας χαρίστηκε. Αναρωτήσου : Γιατί σε 20 χρόνια λειτουργίας του εργοστασίου δεν είχαμε λεωφορεία για την ασφαλή και οικονομική μεταφορά μας ; Γιατί μόλις φτιάξαμε σωματείο, το 80% των αιτημάτων μας έγινε δεκτό ;

Δεν σταματάμε εδώ. Εργαζόμαστε σκληρά, σακατεύουμε το σώμα μας και την υγεία μας κάθε μέρα γιατί οι συνθήκες εργασίας είναι δύσκολες και επιβλαβής για την υγεία μας. Παρόλα αυτά, εργαζόμαστε για τον βασικό μισθό ενώ η εταιρία και ο όμιλος Φλόρα, κάθε χρόνο ανακοινώνουν εκατομμύρια ευρώ σε κέρδη. Ζητάμε μια δικαία αμοιβή για την εργασία μας και αυτή δεν είναι ο βασικός μισθός. Ζητάμε να μην είμαστε ανειδίκευτοι εργάτες ενώ όλο το προσωπικό, με χρόνια εμπειρίας στην πλάτη του, ξέρει την κάθε βίδα, την κάθε συνταγή το κάθε πρόβλημα απ έξω και αυτός είναι ο λόγος που η παραγωγικότητα του εργοστάσιου είναι στα κόκκινα. Ζητάμε τα επιδόματα που σε μια νύχτα τα χάσαμε από τις κυβερνήσεις των μνημονίων. Ζητάμε ότι έκτρωμα νόμος βγαίνει, όπως την κατάργηση του 8ωρου με το 13ωρο, να μην εφαρμοστούν πότε στην εταιρία μας.

Ζητάμε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

• Με αυξήσεις στα ημερομίσθια μας.
• Αναγνώριση των πόστων μας, των δυσκολιών τους. Να μην είμαστε πλέον ανειδίκευτοι εργάτες.
• Αναγνώριση πτυχίων και επιδομάτων (γάμου, τέκνων).
• Να μην περνάνε νόμοι εκτρώματα που κάνουν την ζωή μας λάστιχο.
• Βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα.

Σε αυτόν τον αγώνα δεν περισσεύει κανείς μας. Τα συμφέροντα μας είναι κοινά. Να παλέψουμε όλοι μαζί για ένα καλύτερο αύριο. Μετά από ένα χρόνο ζωής του σωματείου μας, σου έχουμε αποδείξει τι πρεσβεύουμε και για ποιον παλεύουμε. Καταλαβαίνουμε ότι για την Δράμα γενικά, η λέξη οργάνωση και σωματείο είναι λέξεις άγνωστες και πολλοί δεν το είδατε με καλό μάτι, αλλά εδώ είμαστε, δεν κλείνουμε την πόρτα σε κανέναν. Η φωνή σου και η γνώμη σου ακούγεται. Αν την γνώμη σου την πεις σε μια γενική συνέλευση, τότε γίνεται απόφαση, που δεσμευόμαστε να γίνει πράξη. Αυτό είναι η πραγματική δημοκρατία.

Το σωματείο είσαι εσύ. Εσύ θα τρέξεις για το δίκιο σου, για τα δικαιώματα σου. Μην περιμένεις σωτήρες και μαγικές λύσεις. Ότι πετύχαμε, ήταν αποτέλεσμα πίεσης και συσπείρωσης.

Ένας χρόνος λοιπόν και πάμε για τον δεύτερο. Σοφότεροι, δυνατότεροι. Την ιστορία την γράφουν οι παρόντες και παρόντες πρέπει να είμαστε όλοι. Καλή δύναμη !

Γενικές συνελεύσεις κάθε μήνα, τα τηλέφωνα μας πάντα ανοιχτά, μην διστάζεις, μην φοβάσαι, μαζί μπορούμε να καταφέρουμε τα πάντα.

The post Σωματείο Εργαζομένων ARIVIA: Το σωματείο μας κλείνει ένα χρόνο από τις εκλογές του appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Βαρβαρότητας συνέχεια!

Απέλυσαν τυφλή εργαζόμενη από το Φάρο Τυφλών της Ελλάδας. Πρόκειται για συνάδελφο που είχε πέσει θύμα εργατικού ατυχήματος, πριν 2 χρόνια στον ίδιο εργασιακό χώρο. Τότε είχε υποστεί ακρωτηριασμό στα δάχτυλά του χεριού της λόγω κακής λειτουργίας μηχανήματος (πρέσας) που χειριζόταν. Η εργαζόμενη μετά τα χειρουργεία και την ανάρρωση της επανήλθε και δούλευε σε καθήκοντα που μπορούσε να ανταποκριθεί με βάση και την πρόσθετης αναπηρίας που απέκτησε με υπαιτιότητα του φορέα.

Ο Φάρος Τυφλών Ελλάδος στην Καλλιθέα, αποτελεί νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, εποπτευόμενο και χρηματοδοτούμενο μέσω της Περιφέρειας, από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Εδώ και πολλά χρόνια εξειδικεύεται στη λειτουργία παραγωγικών εργαστηρίων (σκούπες, βούρτσες, κλπ), προσαρμοσμένων ούτως ώστε να μπορούν να δουλεύουν τυφλοί και άνθρωποι με προβλήματα όρασης. Τα τελευταία χρόνια λειτουργεί και το ειδικό μηχανουργείο, στο οποίο  δούλευε η συνάδελφος.

Η απαράδεκτη απόφαση του ΔΣ του Φάρου Τυφλών ξεπερνά κάθε όριο πρόκλησης. Ένας φορέας που έχει ως αντικείμενο την αναπηρία, να απολύει συνάδελφο επειδή απέκτησε αναπηρία! Ανοίγοντας τον δρόμο και δίνοντας άλλοθι για να μπορούν να απολύουν οι εργοδότες εργαζόμενους που εμφανίζουν κάποια μορφή αναπηρίας ή αντιμετωπίζουν κάποιο σοβαρό πρόβλημα υγείας, φαινόμενο που τελευταία παίρνει και μαζικά χαρακτηριστικά. Άλλωστε, πριν λίγες μέρες μία από τις μεγαλύτερες αλυσίδες supermarket, ο Σκλαβενίτης, απέλυσε εργαζόμενη που είναι καρκινοπαθής.

Είναι αισχρή και πέρα για πέρα επικίνδυνη, η απόφαση του ΔΣ, καθώς πάρθηκε με πρόσχημα (εντολή) ότι τους υποχρεώνει το πιστοποιητικό της γιατρού εργασίας. Έγγραφο που ουσιαστικά δεν έχει καμία επιστημονική και νομική τεκμηρίωση. Το συγκεκριμένο πιστοποιητικό ούτε περιγράφει πλήρως τα προβλήματα της συναδέλφου και ποιους περιορισμούς αυτά δημιουργούν ως προς την απασχόλησή της, αλλά ούτε και για ποιες θέσεις εργασίας που υπάρχουν στον συγκεκριμένο οργανισμό είναι απαγορευτική και επικίνδυνη η απασχόλησή της όπως προβλέπεται.

Εντύπωση και ερωτηματικά προκαλεί το γεγονός πως η γαστρεντερολόγος  που υπογράφει ως γιατρός εργασίας και εξέδωσε το πιστοποιητικό εργάζεται στην υποτίθεται εξειδικευμένη ιδιωτική εταιρία ΕΞΥΠ που παρέχει υπηρεσίες «υγείας και ασφάλειας» σε διάφορους εργοδότες. Αλήθεια, η συγκεκριμένη εταιρία είχε δώσει πιστοποίηση για την καλή λειτουργία του μηχανήματος (πρέσα) που χρησιμοποίησε η συνάδελφος και ακρωτηρίασε τα δάχτυλα της στις 11/10/2023; Επίσης φαίνεται πως η ίδια αυτή εταιρία είχε δώσει πιστοποίηση ασφαλούς και καλής λειτουργίας στην τράπεζα Marfin… Τίθεται λοιπόν εύλογα το ερώτημα: τι σχέση έχει η παρούσα εταιρία, με την εταιρία που καταδικάστηκε ως υπεύθυνη για το έγκλημα της Marfin;

Για όλους τους παραπάνω λόγους αλλά πολύ περισσότερο επειδή στο συγκεκριμένο χώρο που εργάζονται κυρίως άνθρωποι με αναπηρία, είναι αναγκαίο στα εργαστήρια  να γίνονται προσαρμογές και όχι απολύσεις, απαιτούμε εδώ και τώρα:

• Άμεση ανάκληση της απόφασης για την απόλυση της συναδέλφου
• Να προχωρήσει η έρευνα για τον καταλογισμό των ευθυνών σχετικά με το ατύχημα που ήταν θύμα η συνάδελφος

Προειδοποιούμε ότι αυτό το ξεσάλωμα των εργοδοτών, που θα πάρει άλλες διαστάσεις με το νέο νόμο έκτρωμα της κυβέρνησης για τη γενίκευση του 13ωρου μπροστά στην ενίσχυση της πολεμικής οικονομίας θα γυρίσει στο μεσαίωνα, όχι μόνο τους ανάπηρους και τους χρόνιους πάσχοντες, αλλά και κάθε εργαζόμενο που θα σακατεύεται και θα εξαθλιώνεται στα σύγχρονα σκλαβοπάζαρα-κρεματόρια που θα γίνουν οι χώροι δουλειάς.

• Καλούμε τους συναδέλφους σε συμμετοχή στην παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 4 Ιουλίου στις 12μ. Στο Υπουργείο Εργασίας με αίτημα να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα.

Ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας !

 

The post ΣΕΜΙΣΕΑ- ΣΕΑΑΝ – ΕΣΚ ΤΥΦΛΩΝ: Κοινή ανακοίνωση – καταγγελία για απόλυση στον φάρο τυφλών appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ

Παράσταση διαμαρτυρίας των Σωματείων την Παρασκευή 4 Ιουλίου 2025 στις 12 μ.μ.  στο Υπουργείο Εργασίας.

Συνάδελφοι – ισσες

Το Δ.Σ. του Συνδικάτου Τύπου Χάρτου απαιτεί να μην περάσει το νέο αντεργατικό τερατούργημα και καλούμε τους συναδέλφους του κλάδου μαζί με τα συνδικάτα από άλλους κλάδους σε παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 4 Ιούλη, στις 12 το μεσημέρι στο Υπουργείο Εργασίας.

Το σχέδιο ξηλώματος των εργασιακών δικαιωμάτων από την κυβέρνηση της ΝΔ, σε συνέχεια όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων συνεχίζεται. Το νέο αντεργατικό τερατούργημα με την υπογραφή Κεραμέως, σε συνέχεια των απαράδεκτων νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, έχει παραγγελθεί από τους Επιχειρηματικούς ομίλους και τους Βιομηχάνους για να αυξήσουν τον απλήρωτο χρόνο εργασίας και να συνεχίσουν την αυξανόμενη κερδοφορία τους.

Αποτελεί την ταφόπλακα κάθε έννοιας σταθερού χρόνου εργασίας παραδίδοντας 13 ώρες της ζωής μας στον ίδιο εργοδότη.

Απλήρωτες υπερωρίες που θα <<διευθετούνται>> σε επίπεδο εβδομάδας σε συνδυασμό με τη μείωση των προσαυξήσεων στις ασφαλιστικές εισφορές, έχοντας στόχο να γενικεύσουν ακόμα περισσότερο τη μερική απασχόληση και τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία.

Έβαλαν στο στόχο μέχρι και την καλοκαιρινή άδεια καταργώντας την υποχρέωση του εργοδότη για χορήγησή της.

Αυτό το αντεργατικό τερατούργημα μπορεί και πρέπει να μείνει στα χαρτιά.

Στέλνουμε πρώτο μήνυμα προς την κυβέρνηση ότι δεν θα ανεχθούμε νέα μέτρα που θα μας επιβαρύνουν, ώστε μετά τη κρίση και την ανάπτυξη, να πέσει στις πλάτες μας  και η πολεμική προετοιμασία. Κόντρα στις εργοδοτικές πλειοψηφίες που για το μόνο που σκούζουν είναι ο <<κοινωνικός διάλογος>> την ώρα που διεξάγεται εντατικός πόλεμος ενάντια στα δικαιώματά μας και μας έχει οδηγήσει εδώ που βρισκόμαστε σήμερα.

Απαιτούμε: 

• Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα. 

• Να επανέλθουν οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και η υποχρεωτικότητα των συμβάσεων. 

• 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο.

The post Συνδικάτο Τύπου Χάρτου: 4 Ιούλη παράσταση διαμαρτυρίας για να μην περάσει το νέο αντεργατικό τερατούργημα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Το Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας στηρίζει τον αγώνα του συλλόγου εργαζομένων στο νοσοκομείο Φιλιατων. Η υγεία δεν είναι εμπόρευμα γι αυτό και δεν  αφορά μόνο τους υγειονομικούς αλλά όλο το λαό. Η κατάσταση στο δημόσιο σύστημα υγείας ολοένα και χειροτερεύει ως αποτέλεσμα των πολιτικών όλων των κυβερνήσεων διαχρονικά. Με την εντατικοποίηση της εργασίας των υγειονομικών, τα εξαντλητικά ωράρια και εφημερίες, την τραγική υποστελέχωση και υποχρηματοδότηση των δημόσιων δομών υγείας, την ιδιωτικοποίηση μιας σειράς κρίσιμων υπηρεσιών με την είσοδο εργολάβων και τις απολύσεις χιλιάδων συμβασιούχων. Παράλληλα, η πολύμηνη αναμονή για ένα ραντεβού, τα ράντζα της ντροπής, ο εξαναγκασμός των ασθενών να βάζουν πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη στα απογευματινά χειρουργεία, η διάλυση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας δεν μπορεί και δεν πρέπει να αποτελούν κανονικότητα.

Απέναντι στην πολιτική των πολεμικών αντοχών της οικονομίας, των πολιτικών του κόστους – οφέλους που συμπυκνώνονται στις δηλώσεις του υπουργού υγείας «δεν θα χρεοκοπήσουμε τη χώρα για προσλήψεις γιατρών και υγιειονομικών» προτάσσουμε το σύνθημα  Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΖΩΕΣ ΜΑΣ.

Τώρα είναι η ώρα του συντονισμού όλων των εργαζομένων και των σωματείων τους, της κοινής δράσης απέναντι στην αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης και των επιχειρηματικών ομίλων που καταδυναστεύουν τη ζωή μας.

Κανείς μόνος του! Δυναμώνουμε την αλληλεγγύη μας σε κάθε συνδικάτο, σε κάθε χώρο δουλειάς και σε κάθε κλάδο που αγωνίζεται.

Απαιτούμε και διεκδικούμε μαζί με τους υγειονομικούς :

• Αυξήσεις στους μισθούς των  γιατρών και  των υγειονομικών!
• Μαζικές μόνιμες προσλήψεις γιατρών πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Ανοικτή προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων μέχρι την κάλυψή τους. Μονιμοποίηση όλων των επικουρικών χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Καμία μετακίνηση γιατρού. Κανείς αγροτικός, κανείς ειδικευόμενος να μην εφημερεύει χωρίς την παρουσία ειδικευμένου γιατρού.
• Αποκλειστική και επαρκής χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό του δημόσιου συστήματος υγείας. Δωρεάν υγεία για όλο το λαό.

 ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΛΑΟ

Η ΥΓΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΑΓΑΘΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑ

 

The post Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας: Στηρίζουμε τον αγώνα του συλλόγου εργαζομένων στο νοσοκομείο Φιλιατών appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Συνεχίζουμε με ακόμα μεγαλύτερη αισιοδοξία και πείσμα – Το επόμενο διάστημα να βγούμε πιο αποφασιστικά στον δρόμο του αγώνα.

Ενάντια στην εμπλοκή της χώρας μας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους

Για να μην υλοποιηθούν τα σχέδια κατηγοριοποίησης των σχολείων και των εκπαιδευτικών

Για τη μόρφωση των παιδιών μας, για μισθούς με αξιοπρέπεια και δουλειά με δικαιώματα

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Ολοκληρώθηκαν οι εργασίες της 94ης Γενικής Συνέλευσης της Δ.Ο.Ε., όπου συμμετείχαν οι εκλεγμένοι 495 αντιπρόσωποι από 129 Συλλόγους Εκπαιδευτικών όλης της χώρας. Ήταν η πρώτη Γενική Συνέλευση του κλάδου με την Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών πρώτη δύναμη στην Ομοσπονδία. Το γεγονός αυτό είχε αποτύπωση και τις 3 ημέρες της Γενικής Συνέλευσης, τόσο σε διαδικαστικό επίπεδο (έναρξη και λήξη στις καθορισμένες ώρες, αυξημένη συμμετοχή των συνέδρων στις διαδικασίες και τη συζήτηση), όσο και στο ίδιο το περιεχόμενο της ουσιαστικής συζήτησης και αντιπαράθεσης επί των θεμάτων της Ημερήσιας Διάταξης αλλά και της κριτικής πεπραγμένων της Ομοσπονδίας. Είναι φανερό και από την ίδια τη Γενική Συνέλευση πως κάτι έχει αρχίσει να αλλάζει μέσα στον κλάδο. Όσοι πίστευαν ότι μπορούν να αποφασίζουν ερήμην των συναδέλφων, ότι μπορούν να αγνοούν το κυρίαρχο σώμα των εκλεγμένων αντιπροσώπων της ΓΣ με διάφορα κόλπα και κινήσεις εντυπωσιασμού διαψεύστηκαν ξανά. Όσοι επίσης με τη στάση τους, θέλησαν απλά να φιλοτεχνήσουν το μικροπαραταξιακό τους αφήγημα για την επόμενη μέρα, προκάλεσαν ξανά θυμηδία.

Είναι στα χέρια των χιλιάδων εκπαιδευτικών μέσα από τη συμμετοχή τους στις μαζικές διαδικασίες αλλά και τις αρχαιρεσίες του επόμενου διαστήματος να δυναμώσουν το ρεύμα του αγώνα, της αμφισβήτησης και της ανατροπής στην Ομοσπονδία.

Η 94η Γενική Συνέλευση της Δ.Ο.Ε. κατέληξε στις εξής αποφάσεις:

• Τη συνέχιση του αγώνα ενάντια στην αξιολόγηση με τους τρόπους που αξιοποιήθηκαν και φέτος (απεργία – αποχή από την ατομική αξιολόγηση και ενιαία κείμενα για την εσωτερική και εξωτερική αξιολόγηση της σχολικής μονάδας).
• Για τη «Θωράκιση των σχολικών υποδομών – ζητήματα ασφάλειας και υγείας εντός των σχολείων.»
• Για τα «Εργασιακά ζητήματα και ζητήματα υπηρεσιακής κατάστασης των εκπαιδευτικών καθώς και της εκπροσώπησής τους σε όλες τις υπηρεσιακές διαδικασίες από τους αιρετούς  του κλάδου».

Οι αποφάσεις αυτές αποτελούν βάση αγώνα και διεκδικήσεων για τον κλάδο μας, ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης και του Υπουργείου «Παιδείας», παρά το ότι δεν συμπεριέλαβαν σοβαρά ζητήματα που σαν ΑΣΕ είχαμε θέσει πολύ αναλυτικά και ολοκληρωμένα και στην πρότασή μας για την ημερήσια διάταξη στο ΔΣ της ΔΟΕ αλλά και μέσα από τις τοποθετήσεις των συνέδρων μας.

Επίσης η Γενική Συνέλευση δεν κατέληξε σε κάποια απόφαση σε σχέση με τη στήριξη και τη θωράκιση απέναντι στις διώξεις χιλιάδων συναδέλφων και τις επικείμενες αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο, θέμα στο οποίο μόνο η ΑΣΕ είχε καταθέσει πρόταση να ενταχθεί στα θέματα συζήτησης, ενώ με πολύ συγκεκριμένο και ουσιαστικό τρόπο πρότεινε να συζητηθεί και στην έναρξη της διαδικασίας του συνεδρίου, να εισαχθεί δηλαδή στα θέματα ημερήσιας διάταξης.

Η συζήτηση των 3 ημερών διεξήχθη με το βλέμμα στραμμένο στη «μεγάλη εικόνα» όσων βιώνουμε οι εργαζόμενοι και της επίδρασης στον κλάδο μας. Η όξυνση των ανταγωνισμών και η ένταση των πολεμικών επιχειρήσεων με πάνω από 60 πολεμικά μέτωπα ενεργά, η συνεχιζόμενη γενοκτονία των Παλαιστινίων, η στροφή των κρατών μελών της Ε.Ε. στην πολεμική οικονομία με ταυτόχρονη αύξηση των προϋπολογισμών για εξοπλισμούς (800δις), που θα πληρώσουμε ξανά οι εργαζόμενοι με δυσβάστακτες πολιτικές, με μέτρα περιορισμού των κοινωνικών δαπανών, με χτυπήματα σε όλες τις πτυχές της ζωής μας. Αναδείχθηκε πολύ χαρακτηριστικά ότι για αυτά τα ζητήματα υπάρχει στρατηγική σύμπλευση των αστικών κομμάτων. Τη στιγμή που συνδικαλιστικές δυνάμεις μέσα στον κλάδο έχουν κάνει «καραμέλα» την «πολιτική αλλαγή», αντικειμενικά θέτουν στο κίνημα, στα Σωματεία και στην Ομοσπονδία νέα καθήκοντα με τον πήχη των απαιτήσεων πολύ ψηλά.

Οι αντιπρόσωποι της ΑΣΕ και οι εκλεγμένοι στο ΔΣ της ΔΟΕ, με τις τοποθετήσεις τους και τις παρεμβάσεις τους, ανέδειξαν την ανάγκη ο κλάδος να δυναμώσει το ρεύμα αμφισβήτησης σε αυτή τη βάρβαρη πολιτική καθώς και τον δρόμο του ανυποχώρητου αγώνα σε σύγκρουση με την πολιτική της κυβέρνησης και του ΥΠΑΙΘΑ, ο οποίος πρέπει και μπορεί να δυναμώσει το επόμενο χρονικό διάστημα.

Ανέδειξαν πως ο κλάδος, με τις δυνάμεις της ΑΣΕ στους Συλλόγους αλλά και στην Ομοσπονδία, παρέμεινε όρθιος, ενωμένος και αξιοπρεπής, κόντρα σε «Κασσάνδρες» εντός της ΔΟΕ, παρά τα εμπόδια και τη συνειδητή υπονόμευση από διάφορες δυνάμεις,  μπήκε μπροστά στην υπόθεση της υπεράσπισης της μόρφωσης των παιδιών μας, της παιδαγωγικής μας υπόστασης, της ζωής μας, για κάθε μικρό και μεγάλο ζήτημα μέσα στον κλάδο. Κόντρα στις διώξεις και το νέο πειθαρχικό «δίκιο», κόντρα στην λεγόμενη αξιολόγηση και την κατηγοριοποίηση, απέναντι στη φτωχοποίηση των εκπαιδευτικών, την ελαστική απασχόληση χωρίς δικαιώματα.

Ότι απέναντι σε μια Κυβέρνηση που είναι αποφασισμένη να υλοποιήσει το αντιλαϊκό της σχέδιο και στην εκπαίδευση, που αξιοποιεί τη συναίνεση και τις δεσμεύσεις όλων των κομμάτων της συστημικής αντιπολίτευσης και τη χείρα βοηθείας από τους συνδικαλιστικούς της εκπροσώπους, υπάρχει ένας κλάδος που παραμένει συσπειρωμένος και διεκδικητικός, που έχει στο επίκεντρο τις μορφωτικές ανάγκες των μαθητών. Πρότεινε μάλιστα ολοκληρωμένο αγωνιστικό πρόγραμμα δράσης για το επόμενο χρονικό διάστημα ως και την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, με πολύμορφες δράσεις, Γενικές Συνελεύσεις και απεργιακή απάντηση μέσα στον Σεπτέμβριο απέναντι στην εισήγηση της πλειοψηφίας και τους βερμπαλισμούς άλλων δυνάμεων.

Στην 94η Γενική Συνέλευση ΔΑΚΕ και ΔΗΣΥ έδειξαν με τη στάση τους πόσο πολύ αντιστρατεύονται τον πραγματικό αγώνα που είναι ανάγκη να δώσει ο κλάδος και τη διαφορετική πορεία που προσπαθεί να χαράξει. Η έντονη κυβερνητική λογική των «δημοσιονομικών περιορισμών», των «εφικτών προτάσεων», των «αντοχών της οικονομίας» αποτέλεσε τη συνδικαλιστική εκδοχή με τον μανδύα των «υπεύθυνων προτάσεων». Λογική δηλαδή που είναι σε πλήρη ασυμφωνία με τις ανάγκες των παιδιών μας και των συναδέλφων στο σήμερα. Η επιλογή των θεμάτων της Ημερήσιας διάταξης αλλά και η στάση τους μέσα στη ΓΣ, το άγχος τους να μην συζητηθούν σοβαρά ζητήματα, αλλά και η «ομολογία» τους για τη στάση των στελεχών τους στα πρωτοβάθμια σωματεία στα θέματα της αξιολόγησης και όχι μόνο είναι χαρακτηριστικά. Ταυτόχρονα, η ψήφιση ενός «προγράμματος δράσης», ίσα ίσα για τα «μάτια του κόσμου», χωρίς να έχει έναν σαφή προσανατολισμό και βήματα για τα σοβαρά επίδικα της περιόδου, είναι τουλάχιστον αναντίστοιχο για την επίθεση που δέχεται η εκπαίδευση. Φαίνεται βέβαια πως οι δυνάμεις αυτές πιέζονται από τη στάση των συναδέλφων, γι’ αυτό και επιχείρησαν στην 94η Γενική Συνέλευση  «οβιδιακές» μεταμορφώσεις για να κρύψουν την πραγματικότητα, τη στιγμή που όλος ο κλάδος γνωρίζει πως αυτές οι δυνάμεις ήταν η φωνή της κυβέρνησης μέσα στα σχολεία!

Ιδίως στο θέμα της αξιολόγησης είναι κρίσιμο και σημαντικό ότι βγήκε απόφαση που δηλώνει σαφώς και ρητά ότι συνεχίζουμε στον δρόμο της 93ης ΓΣ. Η συμβολή των αντιπροσώπων της ΑΣΕ στη λήψη αυτής της απόφασης ήταν καθοριστική.

ΔΑΚΕ και ΔΗΣΥ, από κει που δεν θέλανε ούτε να ανοίξει η συζήτηση για την αξιολόγηση (δεν υπήρχε καμία ανάγκη έλεγαν!!), που έβρισκαν προσκόμματα σε όλη τη διάρκεια της ΓΣ για να μην παρθεί καμία απόφαση, τελικά συμπεριλάβανε το σχέδιο που προτάθηκε από την ΑΣΕ γι’ αυτό το θέμα στο πρόγραμμα δράσης. Δυστυχώς σε αυτόν τον τακτικισμό, συνηγόρησε και η ηγεσία του ΔΙΚΤΥΟΥ.

Από την πλευρά της η παράταξη των Παρεμβάσεων ΔΕΝ ψήφισε καμία απόφαση για τα θέματα Ημερήσιας Διάταξης (λευκό στο θέμα των κτηριακών υποδομών και κατά στα εργασιακά – οικονομικά και υπηρεσιακά θέματα) προκρίνοντας τις διαφωνίες που εκφράσανε οι εκπρόσωποί τους. Είναι πραγματικά λυπηρό να προτάσσεις ολόκληρη την παραταξιακή σου ανάλυση και λογική απλά και μόνο για να βρεις έναν λόγο για να μη στηρίζεις αποφάσεις σε θέματα σοβαρά και αυτονόητα. Και αυτό, την ίδια στιγμή που καταθέτεις προτάσεις, αυτές ενσωματώνονται στο σχέδιο απόφασης και τελικά ούτε τότε ψηφίζεις, για να παραμείνεις τάχα «συνεπής» στις διαφωνίες σου, προκαλώντας αμηχανία ακόμα και σε δικούς σου αντιπροσώπους. Κάθε συνάδελφος και συναδέλφισσα μπορεί να βγάλει τα συμπεράσματά του. Ο δρόμος του ΟΧΙ σε ό,τι προτείνει η ΑΣΕ και της μονότονης αντι – ΠΑΜΕ ρητορείας δείχνει τελικά ποιον επιλέγει ως αντίπαλο η ηγεσία αυτού του χώρου.

Στις αποφάσεις της ΓΣ δεν κατέστη δυνατό να ενταχθεί και ψήφισμα-ανακοίνωση για αλληλεγγύη στον αγώνα του Παλαιστινιακού λαού, καταδίκης της εμπλοκής της χώρας μας και της συμμετοχής της ελληνικής Κυβέρνησης και των «συμμάχων» ΗΠΑ, ΝΑΤΟ, ΕΕ στη στήριξη του κράτους-δολοφόνου του Ισραήλ στη γενοκτονία που διαπράττει, παρά το ότι σαν ΑΣΕ καταθέσαμε σχέδιο ψηφίσματος με την έναρξη κιόλας της ΓΣ. Τελικά παραπέμφθηκε το θέμα στη διαβούλευση του ΔΣ.

Οι αντιπρόσωποι της ΑΣΕ καταψήφισαν τον οικονομικό προϋπολογισμό που κατέθεσε ο ταμίας της ΔΟΕ προτείνοντας συγκεκριμένες αλλαγές και συνολικά μια διαφορετική λογική στην οποία πρέπει να κινηθεί η ΔΟΕ, ενώ στο διαχειριστικό κομμάτι ψήφισαν τον απολογισμό, γιατί δεν εντοπίστηκαν ατασθαλίες από την ελεγκτική επιτροπή.

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

το επόμενο διάστημα είμαστε σε ετοιμότητα να απαντήσουμε στη νέα επίθεση της κυβέρνησης με αφορμή το νέο πειθαρχικό «δίκαιο». Τόσο μέσα στο καλοκαίρι άλλα και πριν την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς θα δυναμώσουμε την οργάνωση της πάλης για όλα τα ζητήματα που υπονομεύουν τις ζωές μας

• Ενάντια στις διώξεις, τα πειθαρχικά και την άρση της μονιμότητας υπερασπιζόμαστε το απεργιακό δικαίωμα και το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία.
• Για αυξήσεις στους μισθούς μας, επιστροφή 13ου και 14ου μισθού και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ωράριο νηπιαγωγών, δικαιώματα αναπληρωτών κ.ά.)
• Ενάντια στην αντιεκπαιδευτική «αξιολόγηση» και την κατηγοριοποίηση μαθητών, σχολείων και εκπαιδευτικών με συνέχιση της υλοποίησης της απόφασης της 93ης Γ.Σ.
• Ενάντια στις συγχωνεύσεις που μεθοδεύονται, τα 25άρια τμήματα και το κλείσιμο σχολείων.
• Για σχολεία σύγχρονα και ασφαλή με αποκλειστικά κρατική χρηματοδότηση.
• Για απεμπλοκή της Ελλάδας από τους σχεδιασμούς ΗΠΑ – ΝΑΤΟ -Ε.Ε.

Όλοι μαζί είμαστε πιο δυνατοί, συσπειρωμένοι στους Συλλόγους και την Ομοσπονδία θα τα καταφέρουμε ακόμα μια φορά.

The post Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών: Απολογισμός της 94ης Γενικής Συνέλευσης της Διδασκαλικής Ομοσπονδίας Ελλάδας appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Κυριακή 13-7-2025

ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟ ΜΟΥΣΕΙΟ ΜΠΕΝΑΚΗ                                   

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Το Δ.Σ. διοργανώνει επίσκεψη στο Κυριακή 13 Ιούλη, 11.00 πμ, στο Μουσείο Μπενάκη Ελληνικού Πολιτισμού (Κουμπάρη 1 και Β. Σοφίας, Κολωνάκι, Αθήνα), στις συλλογές του οποίου παρουσιάζεται η ιστορική εξέλιξη του Ελληνικού Πολιτισμού από την αρχαιότητα μέχρι σήμερα.

Το Μουσείο Μπενάκη Ελληνικού Πολιτισμού στεγάζεται σε ένα από τα ωραιότερα νεοκλασικά κτήρια της Αθήνας κοντά στον Εθνικό Κήπο και τη Βουλή των Ελλήνων.

Ο Σύλλογος έχει εξασφαλίσει την είσοδο στο μουσείο και την ξενάγηση από τον Διευθυντή Πόρων και Ανάπτυξης του μουσείου.

Ώρα συνάντησης στην είσοδο του Μουσείου στις 10.45.

Προκειμένου να οργανώσουμε την επίσκεψη και την ξενάγηση, όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να συμμετέχουν, παρακαλούνται να το δηλώσουν μέχρι την Πέμπτη 10-7-2025, στέλνοντας συμπληρωμένη την συνημμένη φόρμα σε μορφή excel, στο email του Συλλόγου (syllogos.patt@gmail.com).

Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας, η οποία θα προκύπτει από την ημερομηνία και ώρα αποστολής του e-mail.

Με σεβασμό σε όλους τους συναδέλφους, που στέλνουν δηλώσεις συμμετοχής τους παρακαλούμε να είναι «σίγουροι» για την προσέλευσή τους, γιατί εκ των πραγμάτων ο αριθμός των συμμετεχόντων είναι περιορισμένος.

The post Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής: 13 Ιούλη επίσκεψη στο Μουσείο Μπενάκη appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Αυτοί είναι οι «καλοί εργοδότες»! Αυτοί που μας ξεζουμίζουν, μας αρρωσταίνουν και μετά μας πετάνε σα στημένες λεμονόκουπες!

Μάλιστα η εταιρεία, όχι μόνο δεν πήρε κανένα μέτρο, ώστε να προστατέψει την υγεία της, αφού το προηγούμενο διάστημα την απασχολούσε σε πόστα που επιβάρυναν την υγεία της, δεν ικανοποίησε κανένα αίτημά της να εξεταστεί από τον γιατρό εργασίας, την τρομοκράτησε ζητώντας να υπογράψει παραίτηση, την οποία αρνήθηκε και ακολούθως προχώρησε στην απόλυσή της. 

Είναι τουλάχιστον προκλητικό μεγάλοι όμιλοι στο χώρο του εμπορίου τροφίμων, που κυριολεκτικά έχουν «σκάσει» στα κέρδη όλο το προηγούμενο διάστημα και συνεχίζουν να θησαυρίζουν από την δουλειά μας, να μας αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους, ως αναλώσιμους.

Τους ενημερώνουμε ότι αυτό το εργοδοτικό θράσος δε θα περάσει!, δε θα επιτρέψουμε να γίνει κανονικότητα αυτή η απάνθρωπη πολιτική.

The post Σύνδεσμος Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων και Ιδιωτ. Επιχειρήσεων Πειραιά: Για την απόλυση καρκινοπαθούς εργαζόμενης από τον όμιλο Σκλαβενίτη appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).

Στέλνουμε στο καλάθι των αχρήστων το νέο αντεργατικό τερατούργημα!

Ένα ακόμη νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων ετοιμάζεται να φέρει η κυβέρνηση. Από την ίδια την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας για το τι περιλαμβάνει φαίνεται ξεκάθαρα ότι έρχεται να βάλει οριστική ταφόπλακα στο 8ωρο και στον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας, καθώς προβλέπει την θεσμοθέτηση του 13ωρου στον ίδιο εργοδότη, όπως και την εργασία λάστιχο μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας με βάση τις ανάγκες της εργοδοσίας.

Η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου θα μπορεί να γίνεται και σε ετήσια βάση, μονιμοποιώντας επί της ουσίας το αίσχος της ευέλικτης εργασίας. Να ξεχάσουν δηλαδή οι εργαζόμενοι κάθε έννοια προγραμματισμού και σταθερού ωραρίου και να δουλεύουν όποτε και όσο θέλουν οι εργοδότες.

Ο συγκεκριμένος νόμος έρχεται να κουμπώσει σε αυτούς του Χατζηδάκη και του Γεωργιάδη και να βάλουν ταφόπλακα στο 8ωρο και το χρόνο εργασίας με την καθιέρωση 13 ωρών δουλειάς σε έναν εργοδότη και την εργασία λάστιχο μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες της εργοδοσίας! Επίσης θα δίνεται η δυνατότητα στην εργοδοσία, και ιδίως στα δουλεμπορικά γραφεία να έχουν τους εργαζόμενους σε καθεστώς διαρκούς «εφεδρείας» και να τους «ενεργοποιούν» όποτε και για όσο χρειάζεται η κάθε επιχείρηση, ακόμη και με ένα SMS, δηλαδή ξυπνάς το πρωί μπορεί να δουλεύεις μπορεί και όχι!

Eίναι τόσο προκλητική η κυβέρνηση που με απύθμενο θράσος φτάνει στο σημείο να λέει ότι αυτό το νομοσχέδιο το ζητάνε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και υπόσχεται ότι έτσι «θα είναι πιο δίκαιη η αγορά εργασίας για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους»!

Απορούμε ποιους εργαζόμενους ρωτήσανε και τους είπαν ότι το θέλουν ή ότι το θεωρούν δίκαιο ;

• Τους συναδέλφους στα Εμπορικά και στα Σούπερ Μάρκετ, που οι μισθοί τους είναι καθηλωμένοι και δεν φτάνουν ούτε μέχρι τα μέσα του μήνα και που ο ένας βγάζει την δουλειά για τρεις και ταυτόχρονα έχουν να αντιμετωπίσουν σπαστά ωράρια και δουλειά τις Κυριακές, λευκές νύχτες, blackFriday, cybermonday.
• Τους συναδέλφους διανομείς που κάτω από όλες τις συνθήκες ιδιαίτερα αυτήν την περίοδο είναι στο τιμόνι ακόμα και με 38 και 40 βαθμούς ενώ ταυτόχρονα κουβαλάνε και τα εμπορεύματα.
• Τους εργαζόμενους στην εστίαση που δεν ξέρουν τι θα πει ωράριο με αυτούς που δουλεύουν βράδυ  σε κάποιες περιπτώσεις να ξεκινάνε αργά το απόγευμα και να τελειώνουν τη δουλειά μόλις βγει ο ήλιος.
• Του εργαζόμενους σε εργοστάσια και τις αποθήκες που έχουν μετατραπεί σε ρομπότ στις γραμμές παραγωγής για να βγει η δουλειά και οι βιομήχανοι να πλουτίζουν ενώ αυτοί αμείβονται με τα ελάχιστα που δε φτάνουν ούτε για τα βασικά

Αυτό που έχουμε ανάγκη σήμερα οι εργαζόμενοι δεν είναι να εργαζόμαστε παραπάνω μήπως καταφέρουμε να βρούμε στον λογαριασμό λίγα ακόμα χρήματα, αλλά να παλέψουμε μέσα από το σωματείο μας για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας, για Συλλογικές Συμβάσεις που θα πατάνε πάνω στις σημερινές ανάγκες του ανθρώπου με βάση και την εποχή μας. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο μέσα από τον οργανωμένο συλλογικό αγώνα και εκεί πρέπει να δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις.

 

The post Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Κοζάνης: Ανακοίνωση για το νέο αντεργατικό τερατούργημα appeared first on Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (Π.Α.ΜΕ.).